Director de desarrollo organizacional
resumen:
estamos buscando a un director de desarrollo organizacional para liderar nuestros esfuerzos en la cultura y el cambio organizacional. En esta posición, será responsable de desarrollar y implementar estrategias para mejorar la eficacia y la eficiencia del equipo.
responsabilidades:
* desarrollar y implementar planes de capacitación y desarrollo para el equipo.
* fomentar una cultura de aprendizaje continuo y mejora constante.
* colaborar con otros departamentos para asegurar la coherencia y la consistencia en las políticas y los procedimientos.
* realizar análisis de datos para identificar áreas de mejora y desarrollar soluciones efectivas.
* supervisar y evaluar el progreso del equipo y hacer recomendaciones para mejoras.
habilidades y cualificaciones:
* orientación al cierre de negocio.
* orientación al logro.
* comunicación.
* visión.
* pensamiento y orientación estratégica.
beneficios:
* salario competitivo.
* prestaciones de salud y seguridad.
* tiempo libre y flexibilidad.
* oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional.
requisitos:
* experiencia previa en dirección de equipos o proyectos similares.
* educación superior en psicología, comunicaciones, ingeniería o administración.
* kompetencias en excel intermedio-avanzado.
* conocimientos de inglés intermedio-avanzado.
* licencia tipo a.
¿qué ofrecemos?
una oportunidad única para ser parte de una organización líder en su industria y trabajar en un ambiente colaborativo y apasionado.