Pisa® farmacéutica es una empresa 100% mexicana, con 80 años de historia, desarrollando productos y servicios integrales para los segmentos de salud pública y privada en méxico, estados unidos, latinoamérica y el caribe.
el crecimiento en pisa® farmacéutica ha sido una constante gracias a su capital humano. Contamos más de 23,000 profesionales y empleados comprometidos a contribuir con la preservación del bien más valioso para todos, nuestra vida.
*objetivo del puesto*:
actuar como punto de contacto para consultas complejas de recursos humanos, asociándose con el liderazgo del sitio para ejecutar resoluciones e iniciativas de crecimiento.
*principales responsabilidades del puesto*:
- realizar diagnósticos de problemas y situaciones organizacionales en materia de recursos humanos y relaciones laborales, y desarrollar e implementar propuestas de solución o mejoras.
- mantener la comunicación y la interacción con la dirección de las unidades de negocio y el personal en todos los níveles, enriqueciendo los canales de comunicación y asegurando fluidez en la transmisión de la información interna.
- participar en la creación e implementación de la metodología de plantilla de posiciones (presupuesto de nóminas) por cada unidad de negocio.
- mantener un rol de mediador en los comités de clima laboral del mercado al que da soporte, integrando, capacitando y regulando los procesos al interior de cada comité.
- apoya el diseño y entrega de políticas y procesos de gestión del desempeño y desarrollo de talento.
- apoya en la ejecución de los procesos de recursos humanos en todo el ciclo de vida laboral desde el inicio hasta la salida de los colaboradores de una forma correcta y eficiente.
- administración y control de la comunicación organizacional, desde creación de campañas, contenido, etc. alineados a la política de la compañía.
- asegurar la correcta alineación, sentido y análisis de las estructuras organizacionales de cada mercado, en conjunto con el director de mercado para cada estructura, dando seguimiento para realizar los cambios y ajustes correspondientes.
- involucrarse de acuerdo con el alcance y responsabilidades en el proceso anual de evaluación e incrementos salariales, así como en los entrenamientos y comunicación de este.
- gestionar y colaborar en proyectos y programas especiales derivados de iniciativas corporativas de rh.
- utilizar métricas y datos para ayudar a los líderes a identificar tendencias y recomendar soluciones para mejorar el desempeño, la retención y el compromiso de los empleados.
- visitar de forma recurrente a todas las unidades operativas (enlace rh) para resolver la problemática o atender localmente a los colaboradores.
*escolaridad*:
- lic. En áreas administrativas, recursos humanos, psicología o afín (carta pasante)
*experiência mandatoria*:
- ejecución o coordinación de procesos de rh (al menos 3 de los siguientes: reclutamiento, capacitación, relaciones laborales, nóminas, administración de personal, estructura organizacional). (3 años)
- elaboración de indicadores de procesos de rh al menos uno de los siguientes. (3 años)
- gestión y administración de sueldos y prestaciones.
- evaluación (indicadores) y mejora de procesos de recursos humanos
- manejo de personal
*conocimientos*:
- paquetería office (excel/ manejo de bases de datos, powerpoint / presentaciones ejecutivas, outlook)
- ley federal del trabajo (diferentes procesos de recursos humanos), imss e isr
- sistema erp (sap preferentemente) o software de gestión de personal (deseable successfactors)
- normatividad farmacéutica (nom-059)
los procesos de selección son totalmente gratuitos en grupo pisa; nadie debe solicitarte pago alguno para participar en nuestros procesos de reclutamiento y selección. Por favor reporta cualquier situación extraña en el proceso para ingresar a en la página corporativa de pisa. Recuerda que tus datos personales sensibles serán tratados conforme a los términos y condiciones del aviso de privacidad que se encuentra en la página corporativa de pisa en el apartado legal.
tipo de puesto: por tiempo indeterminado
sueldo: $40,000.00 al mes
beneficios:
- aumentos salariales
- caja de ahorro
- seguro de vida
- vales de despensa
lugar de trabajo: empleo presencial