*vacante: gerente de recursos humanos*:
buscamos un(a) *gerente de recursos y desarrollo humano* con experiência sólida en reclutamiento, desarrollo organizacional y gestión de talento, enfocado en fortalecer la cultura empresarial, mejorar la productividad y asegurar la satisfacción de los colaboradores.
*requisitos académicos*:
- licenciatura en *psicología, recursos humanos, administración* o carrera afín
- experiência mínima de *3 años en recursos humanos*
- disponibilidad de tiempo completo
*objetivo del puesto*:
- gestionar el *reclutamiento y selección* de talento calificado, asegurando la operación y competitividad de la empresa
- desarrollar e implementar estrategias de *integración y colaboración* entre equipos
- fortalecer la *cultura e identidad organizacional*
- mejorar la *productividad y calidad de vida en el trabajo*
*competencias*:
- liderazgo y capacidad de coordinación de equipos
- honestidad, responsabilidad y lealtad
- innovación y pensamiento estratégico
- orientación a resultados
- creatividad, método y disciplina
- capacidad de organización y trabajo bajo presión
- paciencia, tolerancia y proactividad
- habilidad para enseñar y desarrollar talento
*conocimientos*:
- administración de nóminas y seguridad e higiene laboral
- diseño de programas de *capacitación y desarrollo*
- diseño de *planes de vida y carrera profesional*
- desarrollo organizacional y manejo de conflictos laborales
- conocimiento de normativa y legislación laboral
- manejo de sistemas contables como *microsip, aspel noi* u otros
- interpretación de leyes laborales y políticas internas
*funciones y responsabilidades*:
- seguimiento a colaboradores, cursos, capacitaciones y cultura organizacional
- elaboración y actualización de *perfiles de puestos, procedimientos, políticas y formatos*
- desarrollo de planes de capacitación basados en dnc y necesidades operativas
- creación y ejecución de cursos alineados con objetivos de la empresa
- investigación de mejores prácticas de formación y desarrollo innovador
- mejora del *clima laboral* y fomento de proactividad de empleados
- promoción de valores corporativos: igualdad, diversidad y ética laboral
- implementación de políticas sobre condiciones laborales, igualdad de oportunidades y expedientes disciplinarios
- desarrollo de programas de incorporación y *planes de desarrollo de liderazgo*
- retención del talento clave
- evaluación de efectividad de capacitaciones y resultados organizacionales
- elaboración y ejecución de *evaluaciones de desempeño y conocimiento* en conjunto con gerentes de área
- desarrollo y ejecución de estrategias de *clima laboral*
*ofrecemos*:
- *sueldo mensual*: $25,000 a $28,300 mxn (según habilidades)
- *prestaciones de ley*
- estabilidad laboral y oportunidad de crecimiento
- excelente ambiente de trabajo y desarrollo profesional