Carrera: lic. en psicología, administración, relaciones industriales o carrera afín.
(carrera concluida)
edad: 30 a 45 años
sexo: indistinto
idiomas: inglés básicoexperiência requerida: experiência mínima de 8 años o más como gerente, coordinador, generalista de recursos humanos en giro retail con plantilla de más de * empleados, capacidad de liderear un equipo de trabajo de más de 15 personas en las áreas de operaciones, reclutamiento, capacitación y selección (puntos a favor si has trabajado en femsa, seven eleven, walmart, mercado libre).
objetivo y funciones:
- proporcionar servicio a la operación de las sucursales de la zona, coordinando el equipo de trabajo, dando soporte operativo a las sucursales, gestionando las vacantes, desarrollando los puestos clave, etc. para eficientar la operación tanto de sucursales actuales como de aperturas y así mejorar la experiência de compra del cliente.
- coordinar el equipo de trabajo formado por rrhh operaciones, reclutamiento, capacitación y selección dando respuesta a requerimientos específicos de la operación, para solucionar las necesidades en cuanto a detección de áreas de oportunidad y proyectos de mejora.
- gestionar y asegurar la capacitación técnica y humana de los colaboradores de operaciones, generar las capacidades requeridas para desempeñar las funciones de los puestos, realizar detección de necesidades de capacitación, plan de carrera en sucursales y la expansión.
- dar soporte operativo a sucursales de zona dando respuesta y seguimiento al funcionamiento del día a día, que puede incluir promociones, asesorías, inspección, administración de personal y documentación, etc.
para dar solución rápida y oportuna, garantizando el óptimo funcionamiento de la operación.
- coordinar y gestionar la cobertura de vacantes de las sucursales en aperturas y operación diaria colaborando con el departamento de selección, reclutamiento operativo y gerentes de operaciones para que de acuerdo al perfil establecido y apegándose a las plantillas autorizadas que las sucursales cuenten con el personal adecuado.
- administrar a los colaboradores del área, así como apoyar en su desarrollo laboral detectando oportunidades de mejora, además de gestionar el desarrollo de las competencias del equipo.
- desarrollar las estrategias de rr.
hh.
- supervisar las incidencias de más de * colaboradores
- supervisar las relaciones laborales, así como las políticas, prácticas y transmitir los valores corporativoshabilidades y conocimientos:
1. Conocimiento de algún erp
2. Lft / lss / rit
3. Plataformas de reclutamiento y selección de personal
4. Organización y planificación de personal
5. Desarrollo de personal y detección de necesidades de capacitación (dnc)
6. Relaciones laborales y políticas internas.
sueldo: $40,000 a $50,000 nominales + prestaciones de ley + bono anual topado a un mes de su sueldo + aguinaldo de 30 días + seguro de gastos médicos mayores + seguro de vida + caja de ahorro + vehículo + vales de gasolina $4,000 mens + descuento del 10% en sucursales.
lugar de trabajo: torreón, coahuila.
horario: lunes a viernes de 8:00 am a 6:00 pm