Dirigir, coordinar y optimizar los procesos de recursos humanos, asegurando el cumplimiento de la legislación laboral vigente, la adecuada administración de personal y la implementación de estrategias que impulsen el desempeño y compromiso del equipo de trabajo.
el perfil ideal deberá asegurar procesos eficientes de reclutamiento y contratación, cumplimiento del reglamento interior de trabajo (rit), mejora continua del trabajo en equipo, fortalecimiento del clima organizacional y una comunicación interna efectiva.
* manejo de nomipaq (nómina y administración de personal).
* uso de idse (altas, bajas y movimientos ante imss).
* conocimiento sólido de la ley federal del trabajo (lft) y normativa laboral vigente.
* cálculo de finiquitos, liquidaciones y prestaciones.
* administración de incidencias y control de expedientes
* conocimiento y aplicación de nom 035
* mínimo 3 años en puesto similar
* experiencia en manejo de personal y resolución de conflictos laborales
* implementación de políticas internas y procesos de recursos humanos
competencias
* liderazgo y toma de decisiones.
* tolerancia a la frustración y manejo de presión.
* comunicaciónasertiva.
* organización y enfoque a resultados.
* ética profesional y confidencialidad.
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