Funciones:
. Establecimiento y funcionamiento de la comisión de capacitación, adiestramiento y productividad .e la compañía (dc1).
. Elaboración anual o bianual de los planes y programas de capacitación (dc2).
. Elaboración y entrega al personal de las constancias de habilidades laborales (dc3).
. Presentación de los planes y programas de capacitación anual en el sistema sirce (dc4).
· soporte para la realización de las diferentes encuestas al personal.
· apoyo al proceso de comunicación organizacional de la compañía.
· controlar y actualizar las descripciones de puestos y organigramas a través del sistema share point.
· asegurar el proceso de la competencia requerida por puesto.
· determinar e identificar de las necesidades de entrenamiento.
· asegurarse que el supervisor y/o jefe directo, realice al personal de nuevo ingreso o por cambio de puesto la evaluación de la competencia al personal en su área de trabajo.
· cumplir las condiciones de seguridad en su área de trabajo y/o al momento de la impartición de la capacitación.
· coordinación de los cursos de inducción al personal de nuevo ingreso.
· responsable de la ejecución del proceso del entrenamiento
. Manteniemiento y actualizacion del entrenamiento en tress.
. actualizacion y control de las matrices de entrenamiento
· responsable del sistema de becas educativas de la compañía.
· coordinador del sistema de vida y carrera del personal de la compañía.