*horario: lunes a viernes de 8am a 5pm con una 1 hora de comida y sábados de 8am a 1pm.*- planificación de personal: planificación estratégica para determinar las necesidades de personal y asegurar que la empresa tenga la cantidad y calidad de empleados necesarios para cumplir sus objetivos.- capacitación y desarrollo: planificar y ofrecer programas de capacitación y desarrollo para mejorar el rendimiento de los empleados, garantizar su crecimiento profesional y aumentar la satisfacción laboral.- evaluación del desempeño: implementar y gestionar sistemas de evaluación del desempeño para evaluar el rendimiento de los empleados y proporcionar retroalimentación y oportunidades de mejora.- gestión de compensación y beneficios: diseñar y administrar políticas de compensación y beneficios, incluyendo salarios, bonificaciones, incentivos y beneficios laborales para atraer y retener a los empleados.- manejo de relaciones laborales: establecer y mantener relaciones positivas con los empleados, resolver conflictos laborales y asegurar el cumplimiento de las políticas y regulaciones laborales.- administración de registros y documentos: gestionar y mantener los registros de empleados y documentos relacionados con el empleo, incluyendo contratos, nóminas, permisos y certificados.- promoción de la cultura empresarial: fomentar y promover una cultura empresarial positiva, ética y de inclusión, que refleje los valores y objetivos de la organización.tipo de puesto: tiempo completosalario: $2,* a la semanahorario:- turno de 10 horas- turno de 8 horasprestaciones:- opción a contrato indefinido- uniformes gratuitoslugar de trabajo: una ubicación