Objetivo general del puesto:
apoyar en la atracción, evaluación y selección del talento requerido para las diferentes áreas del restaurante (operativas, administrativas y gerenciales), asegurando la contratación de personal calificado, comprometido y alineado a la cultura organizacional, contribuyendo así a la excelencia en el servicio y a la retención del talento.
funciones principales:
* publicar vacantes en medios digitales y redes sociales, cuidando la imagen de la marca empleadora.
* filtrar, entrevistar y evaluar candidatos de acuerdo con perfiles establecidos.
* coordinar entrevistas con líderes de área y dar seguimiento a los procesos.
* participar en estrategias de atracción de talento (ferias de empleo, alianzas con escuelas, redes, etc).
* apoyar en la aplicación y análisis de pruebas psicométricas o técnicas, en caso de requerirse.
* actualizar bases de datos y reportes de candidatos.
* elaborar indicadores de reclutamiento (tiempo de cobertura, efectividad, rotación inicial).
* colaborar en procesos de inducción y seguimiento a nuevos ingresos.
* elaborar el expediente del trabajador, garantizando que cuente con todos los documentos legales y personales correspondientes.
* proponer mejoras en las estrategias de atracción y experiencia del candidato, buscando continuamente nuevas fuentes y métodos de atracción de talento.
conocimientos
* reclutamiento digital y marketing de empleo (linkedin, occ, computrabajo, redes sociales, etc.)
* entrevistas por competencias; identifica habilidades conductuales y técnicas alineadas al puesto
* elaboración de descripciones de puesto y perfiles.
* indicadores de rotación y tiempos de cobertura.
* conocimiento básico de la ley federal del trabajo y procesos de contratación
competencias y habilidades
* comunicación asertiva: se comunica con candidatos y líderes de área de forma clara y empática
* habilidades para identificar el talento, atraer y evaluar candidatos que se adapten al entorno dinámico y orientado al servicio del sector restaurantero.
* capacidad de análisis
* trabajo en equipo-capacidad para socializar.
* sensibilidad para detectar el "fit cultural" con la organización.
* se ajusta a cambios en requerimientos o picos de contratación en temporada alta
* honestidad
* actitud de servicio al cliente interno
* compromiso-cumplimiento de tareas
* dominio de herramientas digitales de reclutamiento
formacion academica: licenciatura o carrera técnica en psicología, recursos humanos, administración o afín.
experiencia: 2 años en reclutamiento, preferentemente en giro restaurantero, hotelero o retail.manejo de sistemas de nómina (nomipaq, coi, etc.), excel intermedio, ley federal del trabajo, imss, infonavit y sat
tipo de puesto: tiempo completo
sueldo: $14, $16,000.00 al mes
beneficios:
* aumentos salariales
* opción a contrato indefinido
lugar de trabajo: empleo presencial