Objetivo del puesto dirigir y fortalecer la estrategia de recursos humanos en una empresa del sector transporte, asegurando el cumplimiento normativo, el desarrollo del talento y la eficiencia en los procesos de atracción, retención y administración de personal operativo y administrativo. Responsabilidades principales diseñar e implementar la estrategia de recursos humanos alineada a los objetivos del negocio gestionar nómina, contratos y expedientes coordinar auditorías relacionadas con rh diseñar e implementar programas de formación profesional y técnica para elevar las competencias del personal. Diseñar rutas de crecimiento interno y planes de sucesión para puestos críticos. Identificar las competencias clave necesarias para cada rol y crear brechas de formación específicas. Administrar estructuras salariales y políticas de incentivos competitivos bajo esquemas de equidad. Liderar procesos de atracción de talento para asegurar la contratación de perfiles idóneos especialmente de operadores y personal administrativo. Elaborar, actualizar y asegurar el cumplimiento del reglamento interior y políticas internas. Establecer y monitorear sistemas de gestión del desempeño. I mplementar sistemas de medición de resultados (kpis) y feedback continuo. Fomentar un entorno laboral alineado a la misión y valores, mejorando el compromiso del empleado y administrar relaciones laborales. Mantener actualizado el repositorio de descriptores de cargo y perfiles de competencia. Supervisar el cumplimiento de normativas de salud ocupacional y prevenir riesgos laborales asegurar el cumplimiento de la lft y normatividad aplicable. Requisitos de formación licenciatura en recursos humanos, administración de empresas, psicología organizacional o campo rela