Especialista de Recursos Humanos
El Especialista en Recursos Humanos desempeñará un papel fundamental en la gestión y desarrollo del capital humano de nuestra empresa en la Ciudad de México. Este rol implica el diseño e implementación de políticas y programas de recursos humanos, así como la colaboración con empleados y líderes para fomentar un ambiente de trabajo productivo y saludable.
Responsabilidades Principales:
2. Onboarding de Empleados: Facilitar el proceso de incorporación (onboarding) para nuevos empleados, garantizando una transición efectiva a la organización.
3. Desarrollo de Talento: Implementar programas de desarrollo y capacitación para empleados. Colaborar con líderes de equipo para identificar oportunidades de crecimiento y sucesión.
4. Gestión del Desempeño: Supervisar y apoyar los procesos de evaluación del desempeño. Facilitar conversaciones sobre desempeño y desarrollo entre empleados y supervisores.
5. Gestión de Conflictos: Manejar y resolver conflictos laborales de manera eficiente y justa. Brindar asesoramiento a empleados y líderes sobre asuntos de recursos humanos.
6. Administración de Personal: Gestionar procesos administrativos, incluyendo altas, bajas, permisos y vacaciones. Mantener registros actualizados y asegurar la confidencialidad de la información.
7. Clima Organizacional: Implementar iniciativas para mejorar el clima organizacional. Recopilar y analizar retroalimentación de empleados para identificar áreas de mejora.
8. Cumplimiento Legal: Asegurar el cumplimiento de políticas laborales y regulaciones gubernamentales.
Mantenerse informado sobre cambios en la legislación laboral.
9. Comunicación Interna: Facilitar la comunicación efectiva entre la dirección y los empleados. Colaborar en la elaboración de comunicados y material informativo.
10. Conocimiento sobre Pre-nómina.
Habilidades Requeridas:
1. Comunicación Interpersonal: Habilidades de comunicación excepcionales para interactuar efectivamente con empleados en todos los níveles de la organización.
2. Gestión del Tiempo: Capacidad para gestionar múltiples tareas y prioridades en un entorno dinámico.
3. Confidencialidad: Manejo confidencial de información sensible y datos de recursos humanos.
4. Empatía: Desarrollar y mantener empatía hacia los empleados para promover un ambiente de trabajo saludable.
5. Resolución de Problemas: Habilidad para identificar problemas en las relaciones laborales y desarrollar soluciones efectivas.
6. Gestión del Cambio: Capacidad para gestionar eficazmente el cambio organizacional y fomentar una cultura de adaptabilidad.
Educación y Experiência:
- Título universitario en Recursos Humanos, Psicología Organizacional o campo relacionado.
- Experiência previa en funciones de recursos humanos, preferiblemente en la industria de equipo médico.
Sueldo: $15,000 - $17,000
1 hora de comida
Horario: Lunes a Jueves 8:30am - 5:30pm, Viernes de 8:30am-5:00pm
Zona a laborar: Tlalpan CDMX, a 5 minutos de Six Flags.
Prestaciones:
Tres primeros meses prestaciones de ley, una vez que se firma el contrato indefinido, brindamos prestaciones superiores a las de la ley como son: Vales de despensa, Gimnasio, Confiable de gastos médicos mayores, entre otras.