*cydecsa* solicita:
*gerente de recursos humanos.*
*objetivo general del puesto*
desarrollar, mantener y proveer un recurso humano altamente calificado, motivado que contribuya al logro de los objetivos, mediante estrategias, programas eficientes de gestión y administración de personal, así como velar y coordinar el cumplimiento de las normas, políticas, procedimientos vigentes en materia.
*experiencia requerida*
- conocimiento sobre la norma iso 9001:2015 sistemas de gestión de calidad
- conocimiento y manejo de software para la gestión de rr.hh. (contpaqi, pyxoom, e-learning)
- manejo de personal operativo y administrativo
- atracción y retención de talento
- evaluación 360°
- clima laboral
- implementación y seguimiento de kpi´s
- relaciones laborales
- manejo de sindicatos y desvinculaciones
- nóminas, confronta imss, sua, idse, fonacot, infonavit
- seguridad e higiene industrial
*conocimientos (específicos para el puesto)*
- ley federal del trabajo
- ley del seguro social
- ley de prevención de riesgos laborales
- reglamento interno de trabajo
- reclutamiento, selección y contratación de personal
- capacitación y desarrollo
- elaboración de nomina semanal
- relaciones laborales y sindicales
- salud ocupacional
- seguridad e higiene
- nom-035
- desarrollo organizacional
- office (excel intermedio)
- contpaqi
*funciones especificas del puesto*
- desarrollo e implementación de kpi´s
- fomentar y favorecer el clima laboral, aumentando la comunicación interna, a través de medios formales dentro de la empresa.
- implementar la mejora continua en cada área y/o departamento
- diseñar, coordinar e implementar lineamientos, políticas y/o procedimientos
- crear y proponer retribuciones, compensación y/o beneficios
- supervisar la elaboración de perfiles y descripciones de puesto
- supervisar la planificación, selección y contratación de personal
- administración de personal
- verificar el cumplimiento del programa anual de capacitación
- supervisar la formación, desarrollo y evaluación del personal
- promover la motivación, remuneración y estabilidad laboral
- relaciones laborales y sindicales
- supervisar el cumplimiento de los programas de salud y seguridad en el trabajo.
- control de incidencias
- desvinculación laboral
- atención y cumplimiento a inspecciones y/o dependencias gubernamentales en materia
- supervisar las actividades del personal a cargo
- coordinación y supervisión del servicio de vigilancia
*responsabilidades y autoridades*
- desarrollar, dirigir e implementar estrategias que contribuyan al logro de los objetivos empresariales, promoviendo la mejora continua, productividad, cumplimiento y seguimiento de kpi´s
- gestionar y supervisar el cumplimiento de la platilla autorizada, garantizado la selección de personal calificado, cumpliendo con los tiempos de respuesta, minimizando la rotación de personal.
- vigilar, gestionar planes o programas de desarrollo, formación, crecimiento, desempeño y evaluación del personal, incrementando el rendimiento las habilidades, competencias, conocimientos y proveer la estabilidad laboral,
- dirigir, controlar y coordinar la administración de personal, (atención a los trabajadores, control de asistencia, incidencias, resolución de problemas)
- supervisar el cumplimiento de los planes y programas de capacitación, salud, seguridad en el trabajo.
- verificar y supervisar la prevención de riesgos laborales,
- cumplimiento en materia de relaciones laborales, sindicatos, gestión de liquidación y/o finiquitos.
- supervisar y coordinar el cumplimiento en normatividad aplicable
- atención a inspecciones y/o auditorias emitidas por stps o dependencias gubernamentales en materia de rr.hh.
*estado civil*:indistinto.
*sexo*: indistinto.
*disponibilidad de horario*: si.
tipo de puesto: tiempo completo
salario: $25,000.00 al mes
horario:
- turno de 10 horas
prestaciones:
- estacionamiento de la empresa
- servicio de comedor con descuento