*cydecsa* solicita: *gerente de recursos humanos.
* *objetivo general del puesto* desarrollar, mantener y proveer un recurso humano altamente calificado, motivado que contribuya al logro de los objetivos, mediante estrategias, programas eficientes de gestión y administración de personal, así como velar y coordinar el cumplimiento de las normas, políticas, procedimientos vigentes en materia.
*experiencia requerida* - conocimiento sobre la norma iso *:* sistemas de gestión de calidad - conocimiento y manejo de software para la gestión de rr.hh.
(contpaqi, pyxoom, e-learning) - manejo de personal operativo y administrativo - atracción y retención de talento - evaluación 360° - clima laboral - implementación y seguimiento de kpi ´s - relaciones laborales - manejo de sindicatos y desvinculaciones - nóminas, confronta imss, sua, idse, fonacot, infonavit - seguridad e higiene industrial *conocimientos *(específicos para el puesto)* - ley federal del trabajo - ley del seguro social - ley de prevención de riesgos laborales - reglamento interno de trabajo - reclutamiento, selección y contratación de personal - capacitación y desarrollo - elaboración de nomina semanal - relaciones laborales y sindicales - salud ocupacional - seguridad e higiene - nom-035 - desarrollo organizacional - office (excel intermedio) - contpaqi *funciones especificas del puesto* - desarrollo e implementación de kpi ´s - fomentar y favorecer el clima laboral, aumentando la comunicación interna, a través de medios formales dentro de la empresa.
- implementar la mejora continua en cada área y/o departamento - diseñar, coordinar e implementar lineamientos, políticas y/o procedimientos - crear y proponer retribuciones, compensación y/o ventajas - supervisar la elaboración de perfiles y descripciones de puesto - supervisar la planificación, selección y contratación de personal - administración de personal - verificar el cumplimiento del programa anual de capacitación - supervisar la formación, desarrollo y evaluación del personal - promover la motivación, remuneración y estabilidad laboral - relaciones laborales y sindicales - supervisar el cumplimiento de los programas de salud y seguridad en el trabajo.
- control de incidencias - desvinculación laboral - atención y cumplimiento a inspecciones y/o dependencias gubernamentales en materia - supervisar las actividades del personal a cargo - coordinación y supervisión del servicio de vigilancia *responsabilidades y autoridades* - desarrollar, dirigir e implementar estrategias que contribuyan al logro de los objetivos empresariales, promoviendo la mejora continua, productividad, cumplimiento y seguimiento de kpi ´s - gestionar y supervisar el cumplimiento de la platilla autorizada, garantizado la selección de personal calificado, cumpliendo con los tiempos de respuesta, minimizando la rotación de personal.
- vigilar, gestionar planes o programas de desarrollo, formación, crecimiento, desempeño y evaluación del personal, incrementando el rendimiento las habilidades, competencias, conocimientos y proveer la estabilidad laboral, - dirigir, controlar y coordinar la administración de personal, (atención a los trabajadores, control de asistencia, incidencias, resolución de problemas) - supervisar el cumplimiento de los planes y programas de capacitación, salud, seguridad en el trabajo.
- verificar y supervisar la prevención de riesgos laborales, - cumplimiento en materia de relaciones laborales, sindicatos, gestión de liquidación y/o finiquitos.
- supervisar y coordinar el cumplimiento en normatividad aplicable - atención a inspecciones y/o auditorias emitidas por stps o dependencias gubernamentales en materia de rr.hh.
- iniciativa y determinación constante por la actualización en materia de rr.hh.
- promover una cultura organizacional y fomentar un ambiente de trabajo positivo, sano, agradable y confortable dentro de la empresa, mejorando la calidad de vida de los trabajadores - fomentar la comunicación interna, estableciendo medios de difusión formales y claros, que contribuyan a la correcta transmisión y entendimiento de la información.
- promover y gestionar la integración del personal por medio de eventos lúdicos y recreativos - entregar a dirección general reportes y propuestas estratégicas para la resolución de incidencias.
*estado civil*:i*ndistinto.
*sexo*:indistinto.
*disponibilidad de horario*:si.
*experiência *en el puesto*:5 años (deseable).
*edad*:* años tipo de puesto: tiempo completo salario: $25,* al mes beneficios: - estacionamiento de la empresa - servicio de comedor con descuento tipo de jornada: - turno de 10 horas
#j-*-ljbffr