Objetivo del puesto
Diseñar y ejecutar la estrategia integral de Recursos Humanos, garantizando la
atracción, desarrollo y retención del talento, así como la consolidación de una cultura organizacional
que impulse el crecimiento sostenible .
Responsabilidades principal
- Planeación estratégica de talento: desarrollar y ejecutar planes de reclutamiento, movilidad interna y
retención.
- Relaciones laborales: negociar con representantes sindicales, manejar conflictos laborales y
asegurar cumplimiento normativo.
- Compensaciones y beneficios: administrar esquemas salariales, bonos y prestaciones alineadas a
objetivos del negocio.
- Capacitación y desarrollo: implementar programas de liderazgo, evaluación de desempeño y planes
de carrera.
- Cultura y comunicación interna: fortalecer cultura de servicio, resultados y trabajo en equipo.
- Administración de nómina: supervisar procesos de pago, asistencia y prestaciones garantizando
precisión y puntualidad.
- Liderazgo de equipo: coordinar, formar y evaluar al personal del área de RRHH.
- Disponibilidad de viajes (30%): atender sucursales/regiones cercanas para estandarizar procesos y
fortalecer cultura corporativa.
Requisitos
- Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración o afín (Maestría deseable).
- 8–10 años de experiencia en RRHH, al menos 3–5 en posiciones gerenciales.
- Deseable experiencia en sector automotriz, retail o manufactura.
- Conocimientos sólidos de legislación laboral mexicana y negociación sindical.
- Manejo de sistemas de RH/Nómina (SAP, SuccessFactors, Epicor o equivalentes).
- Inglés deseable.
- Excel avanzado y capacidad analítica.
Tipo de puesto: Tiempo completo
Sueldo: $55,000.00 - $65,000.00 al mes
Lugar de trabajo: Empleo presencial