Head of human resourcesimportante consultoría de servicios fiscales y administrativos ubicación: col.
san pablo, querétaro (cerca del tec de monterrey) horario:lunes a jueves de 09:00 a 17:45 hrs.viernes de 09:00 a 19:00 hrs.
· oferta sueldo mensual de $80,000 a $100,000 netos, de acuerdo con experiencia prestaciones de ley 20 días de aguinaldo seguro de vida por $300,000 seguro de gastos médicos mayores al obtener contrato indeterminado 10 días adicionales de vacaciones bono comercial de hasta 12% del sueldo mensual vehículo utilitario a partir de los 8 meses estacionamiento corporativo tarde libre el día de cumpleaños caja de ahorro· objetivo del puestoliderar la estrategia integral de recursos humanos de la organización, asegurando que la estructura, capacidad operativa y gestión del talento acompañen el crecimiento del negocio.será responsable de dirigir la atracción de talento para posiciones estratégicas, supervisar los procesos de nómina y relaciones laborales, desarrollar iniciativas de cultura y desarrollo organizacional, así como gestionar indicadores y presupuestos del área para garantizar eficiencia operativa y cumplimiento de objetivos.
· requisitos licenciatura o ingeniería afín se valorará maestría o estudios de posgrado experiencia mínima de 5 años en posiciones gerenciales o directivas de recursos humanos experiencia liderando estrategias de atracción de talento y selección por competencias experiencia supervisando nómina semanal y quincenal experiencia en relaciones laborales y administración de personal experiencia liderando equipos multidisciplinarios licencia de conducir vigente· conocimientos técnicos atracción de talento y selección por competencias gestión integral de recursos humanos administración de nómina semanal y quincenal relaciones laborales y cumplimiento normativo ley federal del trabajo y normatividad fiscal-laboral desarrollo organizacional, cultura y gestión del desempeño planeación de estructura organizacional y capacidad operativa gestión de indicadores de rh (rotación, cobertura, productividad, clima y eficiencia) presupuestos y control de costos del área de recursos humanos erp y plataformas de nómina excel intermedio-avanzado· principales responsabilidadesestrategia de talento diseñar y ejecutar la estrategia de atracción de talento para posiciones estratégicas, administrativas y operativas clave.
asegurar la cobertura oportuna de vacantes críticas.
validar perfiles garantizando alineación técnica, cultural y de desempeño.
coordinar evaluaciones psicométricas y procesos de validación de confianza.
presentar indicadores de cobertura y efectividad a dirección general.planeación e indicadores gestionar indicadores, presupuestos y capacidad operativa de recursos humanos.
analizar estructuras organizacionales y necesidades de talento conforme al crecimiento del negocio.
generar métricas para la toma de decisiones estratégicas.administración de personal y nómina supervisar la correcta elaboración y dispersión de nómina.
validar incidencias, movimientos extraordinarios y pagos especiales.
supervisar procesos administrativos relacionados con personal y prestaciones.relaciones laborales prevenir y resolver conflictos laborales de manera estratégica.
atender inspecciones, conciliaciones y procedimientos legales.
garantizar el cumplimiento de la normatividad laboral vigente.desarrollo organizacional fortalecer programas de cultura organizacional, evaluación de desempeño y planes de carrera.
actualizar estructuras, perfiles y procesos alineados a la evolución del negocio.
impulsar iniciativas de engagement, liderazgo y desarrollo del talento.liderazgo del área dirigir y desarrollar al equipo de recursos humanos.
gestionar indicadores de rotación, cobertura, productividad y eficiencia del área.
mantener equilibrio entre visión estratégica y ejecución operativa.
· competencias liderazgo estratégico con enfoque humano visión de negocio y orientación a resultados capacidad analítica y toma de decisiones basada en datos planeación y organización negociación y manejo de conflicto inteligencia emocional y criterio profesional comunicación e influencia con niveles directivos capacidad para interactuar con dirección general y áreas operativas.
-requerimientos- educación mínima: educación superior - maestría5 años de experienciaedad: entre 35 y 45 añoslicencias de conducir: apalabras clave: humanos, human, recursos, resources