Descripción general de la empresa:
fundada en *, clase azul méxico es una marca de bebidas espirituosas de lujo que cuenta con una gama completa de destilados ultra premium a base de agave de las tierras altas de jalisco, méxico.
estamos orgullosos de trabajar con artesanos mexicanos locales para hacer a mano cada una de nuestras botellas, y apoyamos plenamente el arte mexicano, desde los métodos ancestrales de destilación hasta la artesanía.
¡trabajamos incansablemente para mejorar la vida de los miembros de nuestro equipo y buscamos cautivar al mundo a través del espíritu de la cultura mexicana!
estamos en búsqueda de
coordinador de talento y cultura (hospitalidad)
en cdmx, su objetivo será el de garantizar la implementación eficaz de los programas, procesos y prácticas de talento y cultura en las sedes asignadas, mediante la gestión integral del ciclo de vida del colega, la articulación con las áreas clave y el acompañamiento a líderes, con el propósito de fortalecer el desarrollo del talento, promover una cultura organizacional sólida y asegurar una experiencia laboral consistente, positiva y alineada al modelo de liderazgo de la organización.
responsabilidades.
gestionar los procesos de promoción de talento y evaluaciones individuales, a través de la coordinación con el área de desarrollo organizacional, el análisis de perfiles y el seguimiento a los planes individuales de desarrollo, con el fin de asegurar que cada colega desempeñe el rol adecuado y maximizar su crecimiento profesional y colectivo de la organización.
gestionar la relación laboral con los colegas, mediante la atención, gestión y resolución oportuna de consultas y solicitudes relacionadas con temas internos y externos, para brindar una atención personalizada que incremente la satisfacción, la confianza y la eficiencia en la resolución de problemas.
gestionar los canales de comunicación internos, a través de la validación, elaboración y difusión de información precisa y oportuna, con el propósito de garantizar que todos los colegas reciban actualizaciones, cambios y noticias en tiempo y forma.
asegurar la correcta ejecución del proceso de onboarding, mediante la coordinación de actividades, acompañamiento y provisión de recursos a nuevos colegas, con el objetivo de generar una experiencia única que impulse su integración, familiarización y sentido de pertenencia.
administrar los inventarios de producto y materiales de talento y cultura, a través de la planeación, solicitud, control y entrega de los insumos requeridos por el área, con el objetivo de garantizar la disponibilidad y entrega oportuna de beneficios y prestaciones.
ejecutar los programas y actividades de compromiso organizacional, mediante la implementación de gallup, la organización de celebraciones, festividades y eventos incluidos en el calendario anual, con el fin de fomentar el compromiso, fortalecer el clima laboral y promover la cultura organizacional.
gestionar y mantener actualizados los expedientes laborales de las sedes asignadas, a través de la verificación de documentos, la actualización de la base compartida y la coordinación con los socios de talento y cultura, para asegurar un control adecuado y el cumplimiento de los requisitos internos y normativos.
registrar y revisar semanalmente las incidencias de nómina, mediante la verificación de reportes y la identificación de movimientos correspondientes a sus sedes, para garantizar que el pago a los colegas se realice de manera correcta, oportuna, y conforme a los registros establecidos.
requisitos:
contar con licenciatura concluida en recursos humanos, administración de empresas, psicología, o a fin.
experiencia de minino 3 años en relaciones laborales
control de expedientes
compensaciones y beneficios
inglés avanzado
disponibilidad para viajar
experiencia en hospitalidad( hotelería - restaurantes)