Solicitamos responsable de capital humano
formación académica
licenciatura en recursos humanos, psicología organizacional, administración de empresas o afín.
experiencia laboral requerida
• 2-4 años en recursos humanos, administración de personal y clima laboral.
• experiencia en ambientes de retail, tiendas o empresas con operación presencial y digital. (deseable).
• experiencia en atención a colaboradores, control de asistencias y nóminas.
conocimientos técnicos
• legislación laboral básica
• integración y control de expedientes física y digital
• manejo de incidencias y control de asistencias
• gestión de incentivos y comisiones
• office intermedio-avanzado
• procesos administrativos (compras internas, mantenimiento, logística interna).
• manejo de erp (cualquiera)
habilidades
● dominio de herramientas de oficina, gestión administrativa y recursos humanos
● excelentes habilidades de comunicación y coordinación
● capacidad para trabajar bajo presión y cumplir con plazos
● conocimiento de leyes y regulaciones laborales y fiscales
● capacidad para resolución de problemas
competencias técnicas
• control documental y normativo
• coordinación administrativa
• gestión interna de suministros
• organización de capacitaciones y cultura
• manejo de incidencias y nómina
objetivo:
administrar integralmente el ciclo del personal, garantizar expedientes completos, gestionar la nómina, fomentar un ambiente laboral sano y coordinar los servicios administrativos del negocio. asegurar orden, cumplimiento, cultura organizacional y soporte administrativo diario para operaciones, oficinas y tiendas.
responsabilidades principales:
gestionar y mantener actualizados los expedientes del personal en físico y digital.
dar seguimiento al despacho legal en temas laborales, contratos y documentación requerida.
validar y monitorear el esquema de incentivos y comisiones del personal.
registrar y gestionar entradas, salidas y control de asistencias.
coordinar las capacitaciones internas, procesos de inducción y seguimiento al desarrollo del personal.
monitorear el clima laboral y realizar encuestas, actividades de bienestar y cultura organizacional.
organizar eventos internos, cumpleaños y actividades de integración.
gestionar suministros de trabajo, insumos de oficina, limpieza y materiales administrativos.
coordinar servicios generales y mantenimiento preventivo de inmuebles, equipos y fumigaciones.
gestionar el proceso administrativo de devoluciones y su correcto reingreso a inventario en erp.
gestionar y documentar reembolsos administrativos del personal y clientes.
validar administrativamente existencias stetson con proveedor.
coordinar auditorías operativas de inventario erp vs físico y reportarlas a finanzas.
gestionar la nómina e incidencias semanales y preparar el layout de dispersión para el despacho contable.
gestionar trámites legales como permisos de funcionamiento, licencias de anuncios, permisos para ferias, etc.
gestionar reclutamientos de personal, permanente o temporal.
estructurar, gestionar, y dar seguimiento a las rutas de información, seguridad de la misma, validación de permisos,
accesos, etc.
gestión de herramientas de seguimiento efectivas y eficientes.
tiempo completo: lunes a viernes de 8:00 a 17:00 hrs (1 hr para comer) y sábados de 8:00 a 14:00 hrs en los casos que se requiera el día sábado la jornada será de 8:00 a 17:00 hrs (aplica en los cierres de mes que se realiza proyecto para validación) sueldo mensual neto $12,000.00 (doce mil pesos 00/100 mn)
esquema de contratación
1. contrato de prueba por 3 meses con posibilidad a rescindir contrato al mes 1
2. primer mes de prueba sueldo base de $9,000.00 pesos (nueve mil pesos 00/100 m.n), al aprobar periodo de prueba el mes siguiente de paga retroactivo de la base de $12,000.00.
3. una vez concluido el periodo de 3 meses aplican los esquemas de incentivos vs resultados.
esquema de incentivos
- aplicación de muestreos de inventario sin desviaciones en todos los canales de venta $750.00
- aplicación y monitoreo adecuado de capacitación al personal $500.00
- exactitud en nóminas e incidencias $250.00
- Índice de clima laboral ≥ 85% $500.00
beneficios:
1. prestaciones de ley
2. descuentos del 30% en productos de la casa y de distribución
3. servicios gratis para sombreros propios
4. contrato directo con la empresa
5. esquema de incentivos
6. seguro médico contra accidentes