¿quiénes somos? Operamos centros acuáticos y concesiones públicas de alto impacto. Para nosotros, el área de talento humano no es un departamento administrativo; es el motor de soporte que garantiza la continuidad de nuestro servicio y la felicidad de nuestros usuarios. Si buscas un entorno dinámico donde tu liderazgo transforme operaciones en tiempo real, este es tu lugar. El reto de la posición como gerente de talento humano, serás el dueño absoluto del ciclo de vida del colaborador en todas nuestras sedes. Tu misión principal será asegurar que cada instalación cuente con el personal idóneo, capacitado y vigente, manteniendo niveles mínimos de rotación y respondiendo con un alto sentido de urgencia ante vacantes críticas. funciones y actividades principales: atracción y selección estratégica: liderar la cobertura de vacantes operativas y administrativas. Cumplir con estándares de excelencia en tiempos de respuesta: de 5 a 10 días para vacantes regulares y de 1 a 3 días hábiles para perfiles críticos urgentes (como profesores de natación o cajeros). Onboarding y capacitación operativa: garantizar el 100% de efectividad en el proceso de inducción e integración de expedientes administración y validación de nómina: definir y supervisar las políticas de remuneraciones, prestaciones e incidencias variables. Validar la consistencia de las nóminas integradas por las unidades antes de su dispersión. Relaciones laborales y cumplimiento: resolver escalamientos disciplinarios, aplicar políticas internas conforme a la lft y coordinar con la dirección jurídica los procesos de desvinculación, conciliación y actas de entrega-recepción. Gestión de alianzas e indicadores: coordinar con el área de rh de las alcaldías los vistos buenos del personal en instalaciones concesionadas. Monitorear y reportar activamente kpi's ante la dirección general y el consejo de socios (rotación, tiempos de cobertura, cumplimiento normativo). ¿qué buscamos en ti? (perfil del puesto) formación: licenciatura en administración, psicología, recursos humanos, relaciones industriales o carreras afines. Deseable posgrado en gestión de talento experiencia: mínimo 3 a 5 años liderando departamentos de recursos humanos o generalista de rh indispensable en empresas multi-sitio con personal operativo de alta rotación (retail, servicios, hotelería). El plus de excelencia: experiencia previa gestionando talento en la industria del deporte, clubes deportivos o fitness. Conocimientos técnicos: reclutamiento por competencias, administración de nómina/imss, ley federal del trabajo (lft), evaluaciones de desempeño 360, estrategia de rh habilidades blandas clave: liderazgo inspirador, proactividad orientada a la resolución de problemas, excelente manejo de conflictos, resiliencia y un profundo sentido de urgencia. Disponibilidad: para trasladarse de manera continua a las diferentes instalaciones del grupo dentro de la cdmx y zona metropolitana. Si cumples con al menos el 80% de este perfil, tienes el liderazgo necesario para este reto y quieres transformar la gestión de talento en el sector deportivo, sigue estos pasos para potenciar tu postulación: envía tu cv actualizado al correo electrónico: servicio@setalentconsultoria.com indicando en el asunto: "gerencia de talento humano - [tu nombre]". Esta vacante viene de la bolsa de empleo talenteca.com: