Objetivo del puesto: diseñar, implementar y gestionar estrategias de atracción de talento que permitan identificar, evaluar y contratar a los mejores candidatos para cubrir las necesidades del banco, alineando los procesos de reclutamiento con los valores, cultura y objetivos estratégicos de la organización.
responsabilidades principales:
- coordinar procesos de reclutamiento y selección para posiciones operativas, administrativas y ejecutivas.
- publicar vacantes en medios internos y externos, incluyendo bolsas de trabajo, redes sociales y plataformas especializadas.
- realizar entrevistas por competencias y aplicar evaluaciones psicométricas.
- colaborar con líderes de área para definir perfiles de puesto y requerimientos específicos.
- participar en ferias de empleo, universidades y eventos de atracción de talento.
- mantener actualizada la base de datos de candidatos y generar reportes de indicadores de reclutamiento.
- asegurar una experiencia positiva para los candidatos durante todo el proceso de selección.
- apoyar en proyectos de marca empleadora y comunicación interna relacionados con talento.
requisitos:
- licenciatura en psicología, administración, recursos humanos o afín.
- experiencia mínima de 2 años en reclutamiento y selección, preferentemente en el sector financiero.
- conocimiento en entrevistas por competencias, herramientas de evaluación y plataformas de reclutamiento.
- manejo de indicadores de atracción de talento.
- excelentes habilidades de comunicación, negociación y trabajo en equipo.
- dominio de herramientas tecnológicas y sistemas de gestión de talento (ats).
ofrecemos
salario base 28,000
trabajo de lunes a viernes
horario: 9 a 19 hrs
zona de trabajo, sur de la cdmx
competencias clave:
- orientación al cliente interno
- pensamiento estratégico
- proactividad
- ética profesional
- adaptabilidad al cambio
- trabajo bajo presión