Objetivo de la Posición
Objetivo:
Ejecutar el diseño de Onboarding y controlar las variables de los distintos KPI´s para el seguimiento oportuno de los indicadores, asegurando el correcto proceso. Coordinando los procesos de onboarding con las diferentes áreas involucradas. Validando los datos obtenidos con la Gerencia de Onboarding para desarrollar, planear, controlar y ejecutar. Para asegurar la ejecución de los procedimientos básicos que permitan aumentar la retención del talento y acelerar la productividad, fomentando una cultura positiva.
Experiencia y conocimientos en:
1. Experiencia en diseño instruccional
2. Experiencia en proceso de onboarding (Fuerza de ventas y corporativo)
3. Metodologías de aprendizaje
4. Excel (Tablas dinámicas, base de datos)
5. Plataforma de aprendizaje para Universidad corporativa y creación en Canva.
Deseable:
1. Manejo de PA (Automatización en base de datos mediante forms).
2. Manejo de Genially
Beneficios
- Seguro de Gastos Médicos Mayores Familiar
- Seguro de Vida
- Fondo de Ahorro
- Caja de Ahorro
- Vales de Despensa
- Prima vacacional, aguinaldo y vacaciones
- Bono por utilidades
- Bono por desempeño
- Entre otros beneficios extra
*Para postularte favor de poner tu información completa en mayúsculas*
Condiciones de Empleo
HIBRIDO CASA - OFICINA
Requisitos del Perfil
DISPONIBILIDAD DE MOVILIDAD EN LA MISMA ZONA PARA GESTIONES DE ACUERDO A SU FUNCION DISPONIBILIDAD PARA ACUDIR A REUNIONES Y EVENTOS CORPORATIVOS BAJO DEMANDA DE LA OPERACION O A SOLICITUD DEL JEFE MINIMO 3 AÑOS DE EXPERIENCIA
Educación
LICENCIATURA en CAPITAL HUMANO o PSICOLOGIA
Descripción del Puesto
FACILITAR, COORDINAR Y PROPONE MEJORAS EN LOS PROCESOS QUE DERIVAN DE ERP EN EL AREA DE PERSONAS. LIDERAR PROYECTOS DE TRANSFORMACION QUE PERMITA MEJORAS EN LOS PROCESOS. DESARROLLAR Y PROPONER PROCESOS ADMINISTRATIVOS PARA DAR SOPORTE A LAS POSIBLES INCIDENCIAS EN LA EJECUCION DE LOS PROCESOS A SU CARGO.
Competencias
Tecnica especializada Gestión del Tiempo Comunicación Liderazgo Resolución de problemas
Habilidades
Análisis causa-raíz Atención plena Motivación Actualización constante Enfoque a prioridad