Overviewla oportunidadresponsable de ejecutar la estrategia de reclutamiento para posiciones de alto volumen, alineada con las directrices de pepsico con el fin de satisfacer las necesidades del negocio.
responsibilities- gestionar procesos de reclutamiento end-to-end para posiciones de alto volumen.
- llevar a cabo todas las etapas del proceso, tales como: alineación de perfil, difusión de vacantes, filtros, entrevistas y contratación.
- publicar vacantes de forma interna y externa en las plataformas de reclutamiento.
- realizar entrevistas para evaluar habilidades técnicas, experiencias previas y compatibilidad de los/las candidatos/as con las posiciones.
- actuar como socio/a estratégico/a del negocio, ofreciendo orientación sobre las mejores prácticas de reclutamiento y agregando valor a lo largo de todo el proceso de selección.
- garantizar una experiencia positiva para los/las candidatos/as durante todo el proceso de reclutamiento.
- construir un pipeline de talento para reducir el tiempo de contratación y aumentar la satisfacción de los clientes internos.
- buscar la mejora continua de los procesos y promover la eficiencia operativa.
- colaborar con los gerentes para comprender las necesidades de los equipos y ser consultivo/a en el proceso de reclutamiento.qualifications¿a quién estamos buscando?
- - educación universitaria completa.
- experiencia previa en reclutamiento utilizando ats para la gestión de procesos de selección.
- portugues avanzado e inglés intermedio (deseable).
- manejo de herramientas de office.
- power bi será considerado un diferencial.
- excelente comunicación verbal y escrita.
- capacidad para gestionar diferentes prioridades de manera eficaz.
¿a quién estamos buscando?
- - educación universitaria completa.
- experiencia previa en reclutamiento utilizando ats para la gestión de procesos de selección.
- portugues avanzado e inglés intermedio (deseable).
- manejo de herramientas de office.
- power bi será considerado un diferencial.
- excelente comunicación verbal y escrita.
- capacidad para gestionar diferentes prioridades de manera eficaz.
- gestionar procesos de reclutamiento end-to-end para posiciones de alto volumen.
- llevar a cabo todas las etapas del proceso, tales como: alineación de perfil, difusión de vacantes, filtros, entrevistas y contratación.
- publicar vacantes de forma interna y externa en las plataformas de reclutamiento.
- realizar entrevistas para evaluar habilidades técnicas, experiencias previas y compatibilidad de los/las candidatos/as con las posiciones.
- actuar como socio/a estratégico/a del negocio, ofreciendo orientación sobre las mejores prácticas de reclutamiento y agregando valor a lo largo de todo el proceso de selección.
- garantizar una experiencia positiva para los/las candidatos/as durante todo el proceso de reclutamiento.
- construir un pipeline de talento para reducir el tiempo de contratación y aumentar la satisfacción de los clientes internos.
- buscar la mejora continua de los procesos y promover la eficiencia operativa.
- colaborar con los gerentes para comprender las necesidades de los equipos y ser consultivo/a en el proceso de reclutamiento.