Generalista de recursos humanosobjetivo del puestoadministrar y ejecutar los procesos de recursos humanos para garantizar la correcta gestión del talento humano, contribuyendo al cumplimiento de las políticas internas, la satisfacción del personal y el logro de los objetivos organizacionales.puestogeneralista de recursos humanosárearecursos humanosreporta agerencia o jefatura de recursos humanos.funciones y responsabilidadesejecutar y dar seguimiento a los procesos de reclutamiento y selección de personal.coordinar el proceso de contratación e integración de nuevos colaboradores.elaborar y actualizar expedientes físicos y digitales del personal.gestionar altas, bajas y modificaciones de personal conforme a las políticas de la empresa.administrar incidencias para el proceso de nómina (faltas, permisos, incapacidades, vacaciones, horas extras, entre otras).
atender y orientar a los colaboradores respecto a dudas relacionadas con políticas, prestaciones y procesos internos.aplicar acciones para mejorar el clima laboral y fortalecer la comunicación organizacional.participar en la implementación de programas de desarrollo, reconocimiento y retención del talento.elaborar reportes e indicadores de recursos humanos.coordinar reglamentos y documentación laboral.dar seguimiento a procesos disciplinarios conforme al reglamento interno.apoyar en auditorías internas y externas relacionadas con recursos humanos.asegurar el cumplimiento de la normatividad laboral vigente y de las políticas de la empresa.participar en la organización de eventos internos y actividades de integración.
-requerimientos- educación mínima: educación media superior - educación profesional taños de experienciaedad: entre 25 y 35 añospalabras clave: generalist, general, recursos, humanos, human, resources, rrhh