Objetivo del puesto:garantizar la atracción, selección y contratación del talento necesario para cubrir las necesidades de la planta de producción, alineándose con los objetivos de la empresa y asegurando el cumplimiento de los valores organizacionales como compromiso, eficiencia e integridad.- responsabilidades principales:diseño e implementación de estrategias de reclutamiento:- desarrollar planes de reclutamiento para posiciones técnicas, operativas y administrativas.- optimizar los procesos de atracción utilizando plataformas digitales, redes sociales y ferias de empleo.- gestión del proceso de selección:- publicar vacantes en portales de empleo y redes profesionales.- coordinar entrevistas con los responsables de las áreas.- relación con instituciones externas:- colaborar con universidades, institutos técnicos y bolsas de empleo locales para identificar talento.- representar a la empresa en eventos de reclutamiento y ferias de empleo.- seguimiento y reporte de indicadores clave (kpis):- medir la tasa de vacantes cubiertas en tiempo y forma.- analizar la efectividad de las fuentes de reclutamiento y los tiempos de respuesta.- cumplimiento de normativas laborales:- asegurar que el proceso de contratación cumpla con las leyes laborales locales y las políticas internas.- onboarding y retención de talento:- diseñar procesos de integración para nuevos empleados.- colaborar con el equipo de recursos humanos en iniciativas para mejorar la retención.