Reclutador de campo – dolores hidalgoreclutador (a) de campo 100% – indispensable ser de esta zona y conocerla. Lunes a viernes de 9:00 am a 4:00 pm, sábado de 9:00 am a 1:00 pm. Edad 25 a 38 años. Escolaridad: lic. en administración o psicología; experiencia: más de 1 año. Tipo de puesto: tiempo completo, por tiempo indeterminado.responsabilidadesreclutar personal en campo.entrevistas filtro.entrevista por competencias.participación en volanteo, posteo, ferias de empleo y publicación en redes sociales 2.0 y 3.0.vinculación empresarial.competencias laboralesliderazgotrabajo en equipoenfoque a resultadosfacilidad de palabracompromisotrabajo bajo presiónresolución de problemasbeneficios y prestacionesde leycaja de ahorroapoyo por matrimonio y defuncióncontrato directo con la empresadescuentos y precios preferencialessueldo: $7,* – $9,* al mes.analista de recursos humanos – zona de querétaroestamos buscando tu talento para trabajar con nosotros dentro de la zona de querétaro como analista de recursos humanos.requisitos1 año de experiencia en administración de personal.administración de incidencias.seguimiento a colaboradores.trabajo en campo.saber manejar auto estándar y contar con licencia.escolaridad: administración, psicología, recursos humanos o afín, titulados.facilidad de palabra, extrovertido, dinámico.gusto por trabajar bajo objetivos.disponibilidad de horario y sin problema para viajar.responsabilidades principalesvisita a los centros de trabajo para seguimiento a colaboradores.asesoría en temas de imss, infonavit, prestaciones, etc.administración de incidencias en campo.reclutamiento.beneficiossalario competitivo.seguro de vida.caja de ahorro.auto utilitario.herramientas de trabajo.viáticos.capacitación constante.gerente de recursos humanosperfillicenciatura, maestría, administración de empresas o psicología.excelentes habilidades de negociación.3 años de experiencia laboral comprobable como gerente de recursos humanos o alto ejecutivo del departamento.experiencia demostrable trabajando con métricas de recursos humanos.buen conocimiento de la legislación laboral vigente.amplios conocimientos en técnicas de recursos humanos.habilidadesliderazgoenfoque a resultadosempatíaactitud de serviciomanejo de crisisgestión de conflictosfuncionesdiseñar e implementar estrategias de mejora de recursos humanos alineadas con los valores de la empresa.fungir como vía de comunicación entre la dirección y los empleados.gestionar los procesos de reclutamiento y selección de trabajadores.desarrollar estrategias de motivación para conservar el capital humano.diseñar e implementar planes de carrera.fomentar un ambiente laboral armónico y sano.gestionar y supervisar sistemas de evaluación de desempeño laboral para mejorar la productividad en todas las áreas de la empresa.coordinar planes de capacitación y desarrollo empresarial.garantizar el cumplimiento legal en la contratación, pagos y retenciones de los trabajadores.indicadoresdisminuir la rotación de personal.aumentar la satisfacción laboral.disminuir los tiempos de contratación.disminuir los tiempos de capacitación.aumentar la productividad de la empresa.tipo de puesto: tiempo completo – salario: $4,* – $7,* a la semana – horario: turno de 10 h.beneficiosaumentos salariales.automóvil de la empresa.estacionamiento de la empresa.opción a contrato indefinido.teléfono de la empresa.uniformes gratuitos.gestión de nóminaresponsabilidadestramitar las nóminas con precisión y puntualidad.garantizar el cumplimiento de requisitos legales sobre salarios y horarios.mantener datos y registros precisos de nóminas, incluidas incidencias.resolver a tiempo problemas, discrepancias e inquietudes de nóminas.ejecutar y mantener nómina precisa con reportes y análisis.gestionar gastos relacionados con nóminas y cuestiones presupuestarias.requisitoslicenciatura en contabilidad, finanzas o carrera afín.experiencia en procesamiento de nóminas mínima de 1 año.dominio de microsoft excel y herramientas relacionadas.excelentes dotes de comunicación e interpersonales.atención al detalle y capacidad de analizar datos con precisión.conocimiento de leyes, reglamentos y requisitos de cumplimiento en nóminas.capacidad de gestión del tiempo y trabajo independiente y en equipo.tipo de puesto: tiempo completo – sueldo a partir de $2,* a la semana – beneficios: aumentos salariales, descuentos y precios preferenciales, opción a contrato indefinido, servicio de comedor, teléfono de la empresa, uniformes gratuitos.reclutador – agroverdi s.a. de c.v.empresa líder en el ramo busca talento para el departamento de recursos humanos que brinde apoyo en el área de reclutamiento.funcionesvalidar día con día que la empresa cuente con personal necesario.reclutar mediante diversas fuentes de reclutamiento.brindar al personal de nuevo la correcta introducción a la empresa.brindar al personal de nuevo ingreso las herramientas necesarias para el desempeño de sus labores.beneficiossueldo a negociar según conocimientos y experiencia.horario de lunes a sábado de 8 am a 6 pm.apoyo y servicios de transporte.prestaciones de ley.herramientas para desempeñar las funciones de trabajo.oportunidad de crecimiento dentro de la organización.desarrollo profesional.reclutador – estudios y experiencia agrícolasrequisitosestudios: lic. Relaciones industriales, capital humano, desarrollo organizacional o psicología.experiencia mínima 2 años en puesto similar.conocimiento de la legislación laboral vigente.dominio de procesos de reclutamiento y selección.creación de planes de carrera, medición de kpi.compensaciones y beneficios.experiencia en giro agrícola (deseable).responsabilidades y retos principalescoordinar y desarrollar la estrategia de atracción de talento.asegurar correcta compensación de las personas a través de la supervisión de la nómina de grupo.capacitar y entrenar a las personas en procesos de inducción, onboarding y básicos generales.desarrollar indicadores clave de desempeño y productividad agrícolas.implementar estrategias de control de rotación, ausentismo, cobertura de vacantes, roi, etc.planear y programar presupuestos con impacto al costo de personal.construir junto con el equipo directivo la cultura organizacional de la empresa.beneficiossalario competitivo.todas las prestaciones de ley.bono anual.tipo de puesto: tiempo completo – salario: $30,* – $40,* al mes – horario: lunes a viernes de 7:00 am a 4:00 pm, sábados 7:00 am a 2:30 pm – horario: turno de 8 h.
#j-18808-ljbffr