Responsabilidades principales:
reclutamiento y selección: gestionar el ciclo completo de atracción de talento para posiciones clave y operativas.
capacitación y desarrollo: diagnosticar necesidades de capacitación (dnc) y diseñar planes de formación y crecimiento.
administración de personal: supervisar incidencias, gestión de expedientes, indicadores de desempeño (kpis) y procesos de nómina.
relaciones laborales: atender contratos, bajas, negociaciones sindicales (si aplica) y asegurar el cumplimiento de la lft y normativas vigentes (nom-035, etc.).
cultura organizacional: fomentar un clima laboral positivo y estrategias de retención de talento.
perfil requerido:
escolaridad: licenciatura en administración, psicología, relaciones industriales o afín. (deseable maestría o especialidad).
experiencia: mínimo 5 años en posiciones gerenciales de recursos humanos.
conocimientos técnicos:
sólido dominio de la ley federal del trabajo.
manejo de plataformas de reclutamiento y sistemas de gestión de rh (erp).
experiencia comprobable en procesos de auditoría y cumplimiento legal.
competencias: liderazgo, visión estratégica, alto sentido de la ética, excelente comunicación y capacidad de resolución de conflictos.
ofrecemos:
sueldo competitivo acorde a experiencia.
prestaciones de ley y superiores.
oportunidad de desarrollo profesional en una organización sólida.