Actividades:
1. Desarrollar y ejecutar estrategias de reclutamiento para atraer talento.
3. Implementar programas de capacitación y desarrollo profesional.
4. Gestionar el proceso de evaluación del desempeño.
5. Facilitar la comunicación entre la dirección y los empleados.
*requisitos*:
1.asegurar que la empresa cumpla con las leyes laborales y normativas.
2.habilidades de comunicación efectiva y trabajo en equipo.
3.capacidad de análisis y resolución de problemas.
4.apoyar en la resolución de conflictos y en la mediación de situaciones laborales.
5. Gestión, preparación y ejecución de eventos.
Tipo de puesto: tiempo completo
sueldo: $8,163.53 - $9,603.88 al mes
beneficios:
- caja de ahorro
pago complementario:
- bono de productividad
tipo de jornada:
- lunes a viernes
escolaridad:
- bachillerato terminado (deseable)
lugar de trabajo: empleo presencial