* gestionar los procesos de reclutamiento y selección de personal, desde la publicación de vacantes hasta la contratación.
* coordinar la inducción, capacitación y desarrollo de los colaboradores.
* administrar la documentación laboral (contratos, expedientes, altas, bajas y modificaciones).
* supervisar el cumplimiento de la legislación laboral y de las políticas internas de la organización.
* gestionar la nómina, beneficios y compensaciones, en coordinación con el área administrativa o contable.
* evaluar el desempeño del personal y apoyar planes de mejora y crecimiento profesional.
* promover un clima laboral positivo, fomentando la comunicación, la motivación y el trabajo en equipo.
* atender y dar seguimiento a conflictos laborales, quejas o consultas de los colaboradores.
* implementar y velar por el cumplimiento de políticas de seguridad, salud y bienestar laboral.
* apoyar en la planificación estratégica del talento humano alineada con los objetivos de la empresa.
tipo de puesto: tiempo completo
sueldo: $11, $11,500.00 al mes
beneficios:
* aumentos salariales
* bebidas gratis
* estacionamiento de la empresa
* opción a contrato indefinido
* servicio de comedor
* uniformes gratuitos
lugar de trabajo: empleo presencial