Sobre el rolbuscamos un/a *líder de producto digital* con foco en innovación y construcción de aceleradores digitales para impulsar la transformación del negocio. Esta persona será responsable de definir y ejecutar la estrategia de producto en ecosistemas digitales complejos, liderando equipos multidisciplinarios que combinen tecnología, datos y visión de negocio para generar impacto tangible en los clientes y en los resultados de la organización.el rol opera en la intersección entre producto, tecnología y analítica, y requiere una mentalidad orientada a la innovación continua, con capacidad para identificar oportunidades, diseñar soluciones escalables y medir su impacto de extremo a extremo.
responsabilidades claveestrategia y visión de producto- definir el roadmap de productos digitales alineado con los objetivos estratégicos del negocio, poniendo al cliente en el centro de cada decisión.- identificar oportunidades de innovación y liderar el diseño de aceleradores digitales que generen ventajas competitivas sostenibles.- traducir datos e insights en decisiones de producto accionables, con impacto medible en kpis de negocio.innovación y aceleradores digitales- desarrollar y escalar iniciativas de innovación en áreas como inteligencia artificial, personalización, crm, optimización de la cadena de suministro, manufactura, materias primas y canales digitales.- implementar casos de uso de ia y analítica avanzada como palancas de crecimiento y eficiencia operacional y transformacional.- construir plataformas y capacidades fundacionales que habiliten la aceleración digital de la organización a largo plazo.liderazgo de equipos y cultura- liderar equipos de alto rendimiento en entornos ágiles y multidisciplinarios, fomentando una cultura de aprendizaje continuo, experimentación y excelencia.- gestionar stakeholders internos y alinear a equipos de tecnología, estrategia, comercial, datos y áreas funcionales en torno a una visión común de producto.- impulsar activamente la diversidad, equidad e inclusión dentro del equipo como motor de innovación.analítica e inteligencia de datos- aprovechar el dato como activo estratégico para personalizar productos y experiencias, mejorar la fidelización y anticipar necesidades del cliente.- supervisar el diseño y operación de soluciones de business intelligence que soporten la toma de decisiones a nivel gerencial y de directorio.- asegurar el cumplimiento normativo en materia de datos (privacidad, regulación local) con procesos sólidos y responsables.perfil requeridoformación académica- título profesional en ingenieria industrial, ingeniería comercial, ciencias de la computación o carrera afín.- deseable: postgrado o mba con énfasis en analytics, data science, estrategia digital o similares.experiencia- 10+ años de experiencia en roles de liderazgo en producto digital, datos, marketing analítico o transformación digital, preferentemente en manufactura, servicios, retail, fintech o industrias de alto volumen transaccional.- experiencia comprobada liderando equipos multidisciplinarios y gestionando múltiples iniciativas de forma simultánea.- historial de entrega de resultados en entornos de alta complejidad y velocidad de cambio.competencias técnicas- profundo conocimiento en analítica de datos, ai, bi, erp, crm y personalización a escala.- experiencia práctica con herramientas y plataformas de inteligencia artificial aplicadas al negocio.- comprensión funcional de arquitecturas de datos, plataformas de crm, erp y ecosistemas digitales integrados.- conocimiento de marcos regulatorios relacionados con importaciones y exportaciones de productos en norteamerica.competencias de liderazgo y gestión- visión estratégica con capacidad de ejecución táctica y orientación a resultados.- habilidad para comunicar con claridad a audiencias técnicas y ejecutivas, incluyendo directorios.- capacidad para construir relaciones de confianza y liderar a través de la influencia en estructuras matriciales o regionales.- mentalidad de crecimiento, resiliencia ante la ambigüedad y disposición para asumir nuevos desafíos.
competencias diferenciadoras- experiencia trabajando en organizaciones con operación regional o multi-país (latam/global).- participación en iniciativas de diversidad, equidad e inclusión en contextos corporativos.- experiencia docente o de formación de talento en entornos universitarios o corporativos.
¿por qué este rol?- impacto real y directo sobre el negocio, los clientes y el equipo.- ecosistema de alta complejidad y escala, con millones de clientes y operación regional.- cultura que valora la movilidad interna, el aprendizaje continuo y el liderazgo con propósito.- posibilidad de construir capacidades de innovación desde adentro, con autonomía y respaldo estratégico.