*descripcion general del puesto*:asegurar la retención del personal de nuevo ingreso mediante un proceso de acompañamiento, orientación y ayuda en la solución de problemas laborales y/o personales.
|visitar al personal reincidente en faltas para conocer las causas y origen de las mismas, orientando acciones que generen el cuidado del personal.
*principales responsabilidades*:- elaboración de reporte semanal y diario en cuanto a faltas y causas de faltas (verificaciones).
|- casos potenciales de rotación.
|- causas probables de ausentismo y deserción.
| - retroalimentación mensual a gerente de udn sobre el clima y ambiente laboral del área, con gráficos.
|- generar planes de acción en conjunto con coordinador laboral y sptte con enfoque en el cuidado de la gente.
*principales actividades a desempeñar*:participación activa desde la inducción (funciones, rol, ubicación, horarios, diagnóstico inicial, etc.) / economía familiar.entrevistas de ajuste: dirección de quejas e inquietudes y asegura la solución rápida y oportunaaplicación de encuestas de clima laboral y propuestas de solución.
|entrevistas de salida, identificando la causa real de separación.
|verificación de personal reincidente (identificación de causas y creación del plan de acción a ejecutar con el enfoque de cuidado del personal).
|llamadas al personal faltista del día (identificación de causas y creación del plan de acción a ejecutar con el enfoque de cuidado del personal).
*educacion y carrera*: licenciatura o ingeniería en administración, psicología, gestión empresarial o afín.
*areas de experiencia y conocimientos requeridos*:conocimientos en: - paqueteria de office.
- trabajo en equipo.
- facilidad de palabra, calculo de finiquitos e interpretación de nomina.
- conocimientos en la lft, nom 035, reformas laborales.
- manejo de sindicatos.
*tiempo de experiencia*: 1 -2 años*idiomas*:*competencias requeridas*:*requisitos deseables del puesto*: