Requisitos:
licenciatura en derecho (indispensable contar con título y cédula profesional).
experiencia mínima de 2 años en materia laboral.
conocimiento en litigio individual y colectivo.
manejo de procesos ante juntas de conciliación y tribunales laborales.
redacción de escritos, demandas, contestaciones y recursos.
conocimiento en auditorías laborales y cumplimiento de normativa vigente.
manejo de paquetería office y excelente ortografía.
funciones principales:
representación de la empresa en juicios laborales.
elaboración y revisión de contratos, convenios y documentos legales.
asesoría en materia de relaciones laborales, despidos, contrataciones y prestaciones.
atención de inspecciones y procedimientos ante la stps u otras autoridades.
brindar acompañamiento legal en procesos de conciliación y mediación.
apoyo en estrategias para la prevención de riesgos laborales legales.
habilidades y competencias:
capacidad de análisis jurídico.
negociación y solución de conflictos.
trabajo bajo presión y orientación a resultados.
comunicación efectiva y actitud proactiva.
ofrecemos:
sueldo competitivo.
prestaciones de ley.
uniformes gratuitos.
excelente ambiente laboral.
teléfono de la empresa.