Descripción del puesto
grupo empresarial del sector logística y transporte con operación méxico – eua se encuentra en búsqueda de un(a) gerente de atracción de talento corporativo responsable de liderar la estrategia integral de reclutamiento ejecutivo y especializado, asegurando la atracción de talento clave para posiciones gerenciales, directivas y de alta dirección. Será responsable de liderar al equipo de reclutamiento, fortalecer la marca empleadora y garantizar que los procesos de selección estén alineados a los objetivos estratégicos de la organización.
responsabilidades
* liderar la estrategia corporativa de atracción de talento para posiciones especializadas, gerenciales, directivas y ejecutivas.
* gestionar y desarrollar al equipo de reclutadores especializados, asegurando altos estándares de calidad y servicio.
* actuar como socio estratégico de directores, vicepresidentes y dirección general en la identificación y selección de talento clave.
* diseñar e implementar estrategias de búsqueda directa (headhunting), networking y mapeo de mercado.
* supervisar procesos de reclutamiento end-to-end para posiciones críticas y de alta confidencialidad.
* asegurar la calidad de las ternas presentadas mediante metodologías de evaluación por competencias y criterios de selección ejecutiva.
* liderar iniciativas de marca empleadora para fortalecer el posicionamiento de la organización en el mercado laboral.
* desarrollar indicadores, métricas y análisis de mercado para optimizar la estrategia de atracción de talento.
* generar reportes ejecutivos y presentaciones para comités de talento y alta dirección.
* impulsar proyectos de mejora continua, digitalización e innovación en los procesos de reclutamiento.
formación académica
* licenciatura en psicología, administración, relaciones industriales, recursos humanos o carrera afín.
* maestría en recursos humanos, desarrollo organizacional, administración o afín (deseable).
* certificaciones en entrevistas por competencias, assessment o reclutamiento ejecutivo (deseable).
* mínimo 8 años de experiencia en posiciones de liderazgo de atracción de talento.
* experiencia comprobable reclutando posiciones de alta dirección, direcciones, gerencias senior y perfiles estratégicos.
* experiencia presentando candidatos ante comités de selección y alta dirección.
* deseable experiencia en empresas multinacionales, corporativas o firmas de búsqueda ejecutiva.
* inglés avanzado / bilingüe (indispensable).
* capacidad para conducir entrevistas ejecutivas y presentaciones en inglés.
conocimientos técnicos
* reclutamiento ejecutivo y headhunting.
* entrevistas por competencias (bei / s).
* employer branding.
* linkedin recruiter, occ, indeed y plataformas especializadas.
* kpi's de atracción de talento.
* elaboración de reportes ejecutivos y presentaciones para dirección.
* negociación de ofertas y cierre de candidatos ejecutivos.
competencias
* comunicación ejecutiva.
* pensamiento estratégico.
* orientación al cliente interno.
* capacidad de evaluación y toma de decisiones.
* desarrollo de equipos de alto desempeño.
* planeación y organización.
kpis
* cobertura oportuna de vacantes estratégicas y ejecutivas.
* calidad de las ternas presentadas.
* tiempo promedio de cobertura (time to fill).
* satisfacción del cliente interno.
* posicionamiento de marca empleadora.
* productividad y desempeño del equipo de reclutamiento.
#j-18808-ljbffr