Bienvenido(a) a brp
brp es líder mundial en vehículos recreativos y botes, creando caminos de innovación para moverse en nieve, agua, asfalto, tierra y aire. Con sede en la ciudad canadiense de valcourt, quebec; nuestra empresa tiene sus raíces en un espíritu de ingenio y un enfoque al cliente.
en la actualidad, nuestras operaciones se encuentran en canadá, estados unidos, méxico, finlandia, australia y austria, con cerca de 23,000 empleados, todos impulsados por la profunda creencia que, en el trabajo, como en la vida, no se trata del destino sino del viaje.
*requisitos*:
*escolaridad*: tsu, ingeniería industrial, psicología, administración o afín
experiência mínimo 2 años producción, logística, mejora continua o afín
conocimiento base de lean manufacturing
experiência y manejo de grupos, facilidad de palabra, gusto por inducción
conocimiento de problem solving o técnicas a fin.
*principales deberes y responsabilidades*:
lidera e influye a los equipos de trabajo en actividades estratégicas, para generar una cultura de mejora continua.
guía equipos de trabajo para iniciativas de brpms
entrena y capacita a los diferentes níveles de jerarquía en temas de brpms
facilitador, soporte en el correcto uso de las metodologías de acuerdo a los estándares de brpms
recopilar información e identificar áreas de oportunidad para proponer mejoras y/o escalarlas.
soporte principal de los ingenieros de brpms para la implementación de la estrategia en cada bu´s.
participa en proyectos de mejora y de solución de problemas.
cumplir con el programa de “training center” de acuerdo al rol establecido.
soporte en evaluación de mejores ideas y en la administración del programa de “ideas”
impulsando la fuerza de la diversidad.
brp fomenta una cultura que invita, conecta e impulsa las ambiciones de las personas de todos los orígenes, creencias y experiências. Al final, la diversidad y singularidad de nuestra gente alimenta nuestro ingenio y marca el camino a seguir. Por este motivo, nos esforzamos siempre por impulsarnos unos a otros para construir un ambiente de trabajo donde cada empleado sienta que pertenece, uno donde pueda crecer y encontrar significado.