La misión del asistente de recursos humanos
un equipo dedicado y centrado en el cliente requiere profesionales capaces de impulsar la experiencia asociada.
responsabilidades y desafíos del cargo
1. ser un punto de referencia importante para nuestros colaboradores, fomentando un ambiente positivo a su alrededor.
2. atender consultas diarias (por ejemplo, sobre compensaciones, apoyo y orientación sobre políticas) e, cuando sea necesario, dirigirlas a quien pueda brindar una respuesta oportuna.
3. elaborar informes detallados y análisis de gestión de recursos humanos, incluyendo métricas clave como ausentismo, rotación y recuento de personal.
4. ayudar a rrhh y a la gerencia en diversas cuestiones y proyectos relacionados con los empleados, abarcando también el asesoramiento para actividades de compromiso.
5. proporcionar información precisa y oportuna, garantizando el cumplimiento de los procesos corporativos, requisitos de protección de datos y mejores prácticas concernientes al mantenimiento de sistemas y registros de rrhh.