Creaciones redwood empresa líder especializada en la fabricación de mobiliario comercial de alta gama y desarrollo de proyectos en metal y madera para el sector retail de alta calidad, busca fortalecer su área productiva, en el taller de maderas e integración para lograr un crecimiento de nuestra marca.
*perfil del candidato (requisitos)*
- escolaridad: ingeniería industrial, ingeniería en procesos de manufactura, ingeniería en tecnología de la madera.
- experiência: mínima de 5 años como jefe de taller o gerente de producción en industria del mueble (madera sólida y tableros).
- conocimientos técnicos indispensables:
1. Procesos de carpintería: corte, enchapado, maquinado cnc, armado y acabados (barniz/pintura), electricidad básica.
2. Lectura de planos: interpretación experta de despieces y planos de taller.
3. Mantenimiento: conocimiento básico de mecánica y electricidad para maquinaria (escuadradoras, chapa-cinta).
4. Excel: elaborar planes y programas de control de producción.
*competencias y habilidades*
- liderazgo
- sentido de urgencia
- visualización estructurada
- compromiso cumplimiento en tiempo y forma
- iniciativa y proactividad
- planeación y organización
*funciones y actividades principales*
*objetivo del puesto*:planificar, dirigir y controlar todo el proceso de transformación de la madera o derivados en producto terminado, asegurando el cumplimiento de los programas establecidos para entrega de proyectos o instalaciones, maximizando la eficiencia de la mano de obra y maquinaria, y garantizando la seguridad física de los trabajadores.
A. Planeación y control de la producción e instalaciones
- programación semanal: recibir del project manager las fechas compromiso de entrega de mobiliario o instalaciones y asignar las órdenes de trabajo a cada maestro / oficial / medio oficial / ayudante / instalador / célula, asegurando que sea realizable.
- balanceo de líneas: distribuir la carga de trabajo para eficientar los recursos, espacios y personal.
- validación de insumos: validar con almacén que se tenga previo todo el material (tableros, herrajes, pegamentos) y asegurar el flujo adecuado, para evitar paros en producción o retrasos en las instalaciones.
- terminado de mobiliario: realizar el ensamble e integración final de mobiliario multimaterial (metal, madera, cristal, etc.) de acuerdo a plano y estándares de calidad, una vez terminado se entrega al área de logística para el empaque correspondiente.
B. Supervisión operativa y técnica
- ronda de supervisión: recorrer la planta constantemente verificando que los oficiales estén siguiendo los planos de diseño y las especificaciones técnicas.
- resolución de dudas: solucionar procesos que generen cuello de botella, siendo el experto técnico que brinda la indicación sin afectar la calidad del mueble.
- control de desperdicio: vigilar que los cortes y procesos se hagan optimizando el tablero.
C. Gestión de personal y disciplina
- asignación de turnos: definir horarios y tiempos extra (cuando sean autorizados) para cumplir metas.
- disciplina operativa: evitar el bajo rendimiento, ausentismo, condiciones inseguras o faltas al reglamento, levantando reportes y aplicando las sanciones necesarias.
- evaluación técnica: detectar y decidir qué personal está capacitado para operar maquinaria compleja.
D. Seguridad e higiene
- responsable de seguridad: es el encargado directo de vigilar que nadie opere máquinas sin guardas de seguridad y que todos usen su epp (lentes, protección auditiva, calzado, etc.). Que existan en todo momento las condiciones para laborar de manera segura, ordenada y limpia.
- mantenimiento de maquinaria: solicitar los mantenimientos preventivos de sierras, canteadoras y cnc para evitar accidentes por falla mecánica y falta de mantenimiento a la maquinaria, así como reportar de manera inmediata los desperfectos.
E. Medición y reporte de indicadores
- cumplimiento al programa (otd interno): % de muebles entregados a almacén/logística en la fecha programada.
- productividad laboral: medición de tiempos, procesos, producción por persona, costo de merma y desperdicio, impacto sobre nómina, horas extras, etc.
- accidentabilidad: número de accidentes o incidentes en el área.
- calidad: reducción de rechazos por parte del inspector de calidad.
Lugar de trabajo: empleo presencial