Es tu oportunidad vacante: gerente de litigio laboral objetivo del puesto: dirigir y coordinar las actividades relacionadas con la gestión, estrategia y resolución de litigios laborales, asegurando la defensa efectiva de la empresa en conflictos legales relacionados con materia laboral, minimizando riesgos y costos legales. Responsabilidades principales: planificar, supervisar y ejecutar la estrategia legal para la defensa de la empresa en procesos laborales.
analizar y evaluar riesgos legales en materia laboral para proponer acciones preventivas y correctivas.
coordinar con equipos internos y externos (abogados, consultores) el manejo de casos litigiosos.
representar a la empresa en negociaciones, audiencias y procedimientos judiciales o administrativos laborales.
mantener actualizada la base documental de casos y jurisprudencia relevante.
elaborar informes periódicos sobre el estado de los litigios y sus posibles impactos.
capacitar y asesorar a otras áreas de la empresa en temas legales laborales para prevenir conflictos.
mantenerse actualizado en legislación laboral, reglamentos y jurisprudencia aplicable.
gestionar el presupuesto del área y optimizar costos legales. Requisitos: formación: licenciatura en derecho, preferentemente con especialización en derecho laboral.
experiencia: mínimo 5 años en litigio laboral, con al menos 2 años en posición de liderazgo o gerencia.