¿quiere construir un futuro más sólido, sustentable y cultivar tu carrera? Súmate al equipo global de cargill que cuenta con 160,000 empleados que están comprometidos en usar maneras seguras, responsables y sustentables de nutrir al mundo. Este puesto está en el negocio de nutrición y salud animal de cargill, con el que mejoramos vidas a través de una mejor nutrición. Nuestro equipo investiga, innova y crea soluciones que brindan resultados más saludables para nuestros clientes.
propósito e impacto en el trabajo
el/la especialista de beneficios ayudará a desarrollar y/o administrar programas de beneficios para empleados e implementar nuevos programas. Colaborará con gerentes de negocios y recursos humanos en relación con cuestiones de beneficios, actividades y políticas. Buscamos una persona para evaluar nuestros programas actuales utilizando investigación, encuestas y análisis de tendencias de beneficios para asegurar que nuestros planes sean competitivos y actuales.
responsabilidades claves
* implementar y administrar programas de beneficios rentables como planes de pensiones y confiable de vida, salud y discapacidad.
* asesorar a gerentes y empleados sobre regulaciones estatales y federales de empleo, convenios colectivos, políticas de beneficios, procedimientos de personal y programas de clasificación.
* proporcionar asesoramiento y comunicar beneficios a los empleados.
* analizar datos empresariales o financieros.
* garantizar el cumplimiento de las leyes y las políticas de la empresa.
* utilizar principios, teorías y conceptos de beneficios para la evaluación comparativa, la investigación y el análisis.
* resuelve de forma independiente problemas moderadamente complejos con una supervisión mínima, al tiempo que aumenta los problemas más complejos para que el personal sea adecuado.
* conciliaciones de los diferentes beneficios a nivel contable y base de datos.
* otros deberes asignados.
calificaciones mínimas
* licenciatura en administración de empresas, finanzas, en un campo relacionado o experiencia equivalente.
* competente en un alto nivel de análisis de compensación, herramientas de inteligencia empresarial y habilidades de excel (success factor, remedy force, excel, sap, jde).
* mínimo de dos años de experiencia laboral relacionada.
calificaciones preferidas
* certificado de recursos humanos.
* conocimiento de principios y procedimientos para capacitación, compensación y beneficios, relaciones laborales y negociación, y sistemas de información de personal.
* inglés intermedio o superior.
* conocimiento en temas imss.
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