Coordinador administrativo regional _ tabasco_ chiapaspropósito principal generar y asegurar las condiciones óptimas para que las sucursales operen de manera eficiente, manteniendo la calidad que nuestros clientes esperan. Esto por medio de la adecuada selección de personal para cada sucursal, fomentando la capacitación y desarrollo profesional, así como el control y la gestión de los recursos de la empresa conforme a las políticas establecidas. Coordinando los procesos entre las sucursales y otras áreas, garantizando una comunicación clara y efectiva.¿qué necesito? Escolaridad: lic. En área económico-administrativa o carrera a fin (titulado)excelente manejo de excel y conocimiento en sap (deseable).experiencia mínima de 5 años en puestos similares, de preferencia en empresas de giro retail y/o experiencia en posiciones gerenciales de sucursales.manejo de vehículo utilitario y licencia vigente, disponibilidad para trasladarse a tabasco.principales funcionesgenerar flujos de comunicación para la información relevante de procesos administrativos y operativos para la sucursal.asegurar la asignación de accesos a sistemas y equipo de trabajo a nuevos ingresos.asegurar, supervisar y validar la logística del control vehicularsupervisar el cumplimiento de los programas de mantenimiento preventivo y correctivo de equipo y mobiliario en improa.gestionar el proceso de apertura de nuevas sucursales de acuerdo con el plan de expansión.atender eventos extraordinarios originados por, quebrantos a los procesos establecidos contingencias o eventos naturales.apoyar para el desahogo de asuntos laborales, civiles, penales y mercantiles.realizar y documentar visitas a sucursales, dando seguimiento oportuno al cumplimiento de los acuerdos previos.supervisar que las sucursales cuenten con los insumos necesarios para operar y evitar suspensiones de servicio.organizar eventos institucionales.cubrir vacaciones y permisos del subdirector regional. Capital humanodar seguimiento a la capacitación y acreditamiento de todo el personal.administrar y coordinar la cobertura de la plantilla del personal. (aplica cuando no hay gerente de staff)levantar requisiciones, coordinar entrevistas a candidatos y evaluaciones técnicas (puestos técnicos).apoyar en realizar la búsqueda de candidatos y proceso de contratación, integración y armado de expedientes de nuevos ingresos. (estados)realizar solicitud de aplicación de bajas de personal.gestionar los movimientos de personal.registrar incidencias y gestión de tiempo a través de gente proa y time block para gerentes, responsables de sucursal, auxiliares y tomadores de sucursales chicas y personal de staff (este último aplica cuando no hay gerente de staff), con base en el calendario de nómina.cargar mensualmente archivo de calificaciones para pago de la cvr.registrar actas administrativas al expediente en el sistema de chweb, así como su envío en físico a corporativo.gestionar que el personal de nuevo ingreso cuente con las herramientas necesarias (batas, gafetes, etc.) para realizar sus funciones.realizar las aclaraciones presupuestales con las diferentes áreas.administrar y controlar el programa de vacaciones anual.¿dónde trabajaré?Zona de trabajo: para chiapas_ tabascodías de labor: l-v 08:00 a 17:00 hrs.interesados (as) postularse por esta vía