El analista de talento y desarrollo es un puesto de trabajo en prácticas.
requiere un buen conocimiento de la gama de procesos, procedimientos y sistemas que se utilizarán para llevar a cabo las tareas asignadas y una comprensión básica de los conceptos y principios subyacentes en los que se basa el trabajo.
buen conocimiento de cómo el equipo interactúa con otros para lograr los objetivos del área.
emite juicios evaluativos basados en el análisis de información fáctica.
se espera que resuelva problemas identificando y seleccionando soluciones mediante la aplicación de la experiência técnica adquirida y se guiará por precedentes.
debe ser capaz de intercambiar información de forma concisa y lógica, así como ser sensible a la diversidad de la audiencia.
impacto limitado pero directo en el negocio a través de la calidad de las tareas/servicios proporcionados.
el impacto del titular del puesto se limita a su propio trabajo.
*responsabilidades*:
- contribuye a la implementación y medición de estrategias clave (talento, diversidad e inclusión) y procesos relacionados con un grupo diverso de futuros líderes, incluido el proceso de talento, la gestión del desempeño, la retroalimentación multiperspectiva, las evaluaciones, el coaching, etc.
)
- apoya el desarrollo y la implementación de programas para empleados de alto potencial/empleados diversos, asegurando una cartera diversa para satisfacer las necesidades comerciales, asociándose estrechamente con l&d, hra, campus, gestión de programas y diversidad.
- se relaciona con la empresa, las hra, etc. para identificar nominaciones de alto potencial para programas tanto dentro de la empresa como a nível empresarial.
- implementar y asesorar sobre procesos clave relacionados con la revisión de talentos/planificación de sucesión, canales de diversidad, desarrollo de talentos, sucesión, gestión del desempeño, etc.
- colabora estrechamente con hras, hrps, hrss, hrca para implementar y ejecutar procesos e informes.
- analiza y proporciona información sobre procesos eficientes e impactantes.
- representa el talento y la diversidad en los comités operativos de affinity o de la empresa, apoyando las líneas de talento y diversidad y su desarrollo.
- ayuda a crear alianzas externas y posiciona la marca talent & diversity and inclusion de citi en foros clave de la industria.
- adquiere conocimientos y habilidades organizacionales para ofrecer resultados de calidad en materia de diversidad e inclusión.
- evaluar adecuadamente el riesgo cuando se toman decisiones comerciales, demostrando especial consideración por la reputación de la empresa y protegiendo a citigroup, sus clientes y activos, impulsando el cumplimiento de las leyes, normas y regulaciones aplicables, adhiriendo a la política, aplicando un juicio ético sólido con respecto al comportamiento personal, la conducta y las prácticas comerciales, y escalando, gestionando e informando los problemas de control con transparencia.
*cualificaciones*:
- se prefiere experiência previa en rrhh
- demuestra constantemente habilidades de comunicación escrita y verbal claras y concisas.
- competente en microsoft office con énfasis en ms excel
- automotivado y orientado a los detalles.
*educación*:
- licenciatura/título universitario o experiência equivalente
*requisitos*:
- mínimo 1 año de experiência manejando bases de datos de alto volumen, creación de dashboards, análisis de datos, almacenamiento en nubes y aplicaciones que faciliten la entrega de reportes, con experiência previa en capital humano (capacitación es un plus).
- capacidad de análisis, síntesis y concentración de alto volumen de datos.
- experiência en power bi (preferentemente).
- excel avanzado indispensable, agilidad numérica.
- facilidad de palabra y capacidad para la interpretación de datos.
- conocimientos básicos en la gestión de proyectos.
- gusto por trabajar con temas tecnológicos, aplicaciones, diseños.
*job family group*:
human resources
- *job family*:
talent, development, learning & diversity
- *time type*:
full time
- citi is an equal opportunity and affirmative action employer.
qualified applicants will receive consideration without regard to their race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability, or status as a protected veteran.
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