Job descriptionobjetivo general:administrar las políticas y procedimientos del departamento de recursos humanos.responsabilidades / funciones:realizar investigaciones y solucionar casos acordes a las políticas de la compañía.realizar reportes diarios, semanales y mensuales de los distintos procesos de recursos humanos. (altas, bajas, ausentismo, uniformes, etc.).realizar reporte de headcount y movimientos del personal.asesorar y apoyar a todos los colaboradores con respecto a todos los procesos de recursos humanos.mantener el control de evaluaciones de desempeño, vencimientos de contrato y convenios laborales.mantener un inventario actualizado de todos los insumos manejados por recursos humanos (batas, tarjetas de regalo, promocionales) e informar sobre nuevos requerimientos y/o necesidades.reportar y dar seguimiento a la resolución de actos y condiciones inseguros en la planta.elaboración y entrega de reconocimientos y certificados.planeación y ejecución de los programas relacionados con los colaboradores en medline.atender inspecciones y/o auditorias de las diversas instituciones gubernamentales.asegurar el cumplimiento a la normatividad de la secretaria del trabajo y previsión social (normas y reglamento federal).asegurar el cumplimiento de la normatividad de la secretaria de salud (cafetería y comedor).atender y dar respuesta a las juntas semanales de producción.analizar los métricos de rotación y asistencia del área asignada y proponer estrategias para cumplir con los métricos establecidos.manejo de incidencias relacionadas a la pre-nómina del personal.dar soporte a los eventos relacionados con los colaboradores en la compañía.comunicaciones:propiciar que los canales de comunicación interna sean los adecuados y asegurar que la comunicación sea clara y oportuna.desarrollar estrategias adecuadas de comunicación según se requiere en la organización.relación con los empleados:mantener una estrecha relación con los demás departamentos dentro de la organización y todos los colaboradores en general.seguridad y salud:cumplir con los toma 5 semanales y con el programa de 5’s.sistemas de calidad:cumplir con la actualización en reliance de los procedimientos aplicables.requerimientos academicos/ educacion:experiencia:más de 3 años en el área de recursos humanos.relaciones laborales.formación académica:licenciatura/ ingeniería psicología industrial, ingeniería industrial, administrador de empresas o carreras afines.habilidades requeridashabilidades técnicas:conocimiento ley federal del trabajo.conocimiento ley del imss.conocimiento del sistema tress.conocimientos intermedios en temas de seguridad industrial.manejo de office, énfasis en excel.inglés.habilidades interpersonales:altamente organizado.enfoque al cliente / vocación de servicio.trabajo en equipo.fuerte sentido de urgencia.manejo de conflictosmedline industries, lp is an equal opportunity employer. Medline evaluates qualified applicants without regard to race, color, religion, gender, national origin, age, sexual orientation, gender identity or expression, disability/handicap status or any other legally protected characteristic.
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