Objetivo de la posición
asegurar el proceso de búsqueda de candidatos para posiciones administrativas llevando
el proceso de atracción de talento y cobertura de vacantes.
diseño, implementación y seguimiento de estrategias y acciones que promuevan un entorno
laboral más diverso, equitativo e inclusivo.
identificar oportunidades de mejora en procesos, impulsando soluciones de automatización
a través de herramientas de microsoft, con foco en eficiencia y en escalabilidad operativa.
experiencia y conocimientos en:
* reclutamiento:
* gestión del proceso de cobertura para posiciones en corporativo
* experiencia en reclutamiento de vacantes administrativas y operativas de mandos intermedios y estratégicos.
* conocimiento de ssff o algún erp en módulos de reclutamiento
* análisis y automatizaciones:
* excel intermedio o alguna otra herramienta de análisis de datos
* gestión de proyectos
* mejoras y eficiencias en procesos de atracción de talento
* conocimiento de herramientas de ia, automatizaciones simples
* power automate, dialogflow, power bi, power apps, etc.
* diversidad equidad e inclusión
* gestión de eventos presenciales y virtuales de diversidad equidad e inclusión.
* alianzas estratégicas con áreas internas, proveedores externos, conferencistas, instituciones y fundaciones.
* monitorear la efectividad de las estrategias implementadas y proponer mejoras.
habilidades:
* comunicación eficiente
* aprendizaje al vuelo
* organización
* capacidad analítica
de 2 a 3 años de experiencia
ubicación: sur, cdmx.
en los procesos de atracción de talento de gentera otorgamos las mismas oportunidades a las
personas candidatas, valoramos sus competencias profesionales, capacidades y habilidades
independientemente de su edad, sexo, discapacidad, raza, etnia, origen, religión, situación
económica o cualquier otra condición.
gentera no solicitamos certificados médicos de no embarazo o virus de inmunodeficiencia
humana (vih) como requisito para ingreso.
requisitos del perfil
disponibilidad de movilidad en la misma zona para gestiones de acuerdo a su funcion
disponibilidad para acudir a reuniones y eventos corporativos bajo demanda de la operacion o a solicitud del jefe
minimo 2 años de experiencia
nivel de impacto
nivel de impacto medio