Supervisor de recursos humanos – safranresponsabilidades:dirigir y monitorear procesos de reclutamiento, selección, inducción, capacitación, administración de personal y nómina.atender y resolver incidencias laborales, dudas de empleados y temas disciplinarios.garantizar el cumplimiento de la legislación laboral y políticas internas de seguridad, higiene y ética.coordinar e implementar iniciativas de engagement, clima laboral, comunicación interna y desarrollo de talento.detectar necesidades de capacitación y dar seguimiento a programas de entrenamiento y desarrollo.controlar y analizar kpis de recursos humanos (rotación, ausentismo, clima, capacitación) y proponer mejoras.mantener relaciones colaborativas con sindicatos, comité de empleados y autoridades laborales.asegurar documentación y procesos ante auditorías internas y externas.requisitos:licenciatura en administración, psicología, relaciones industriales o campo afín.entre 3 y 5 años de experiencia en puestos similares de rrhh, preferentemente en industria o manufactura.conocimiento de legislación laboral mexicana, nómina, relaciones laborales, reclutamiento y capacitación, indicadores de rh.competencia en office, sistemas de nómina y erps.inglés intermedio.analista de recursos humanos – safranresponsabilidades:gestionar la información en los sistemas de recursos humanos asegurando procesamientos oportunos, precisos y veraces.proporcionar servicios de calidad con la correcta administración de los sistemas y documentación de respaldo.promover la no discriminación y conductas éticas.requisitos:técnico en administración, bachillerato o equivalente; carrera trunca en áreasadministrativa.profesional recién egresado.experiencia deseable 1 año en puesto similar, tanto interno como externo.conocimiento de paquetería computacional y administración.conocimiento de ley del imss, ley federal del trabajo, sistema tress, idse, solar y selia.inglés 50 %.
supervisor/a de recursos humanos – sears (chihuahua)responsabilidades:supervisar procesos de reclutamiento, selección y capacitación de personal.implementar estrategias de desarrollo organizacional y clima laboral.garantizar cumplimiento de normativas laborales y políticas internas.gestionar incidencias y administrar nómina.brindar seguimiento y atención al personal colaborador.requisitos:licenciatura concluyó en áreas afines (psicología, administración, relaciones industriales o similares).
mínimo 2 años de experiencia en puestos similares dentro de empresas de retail o comercio al por menor.conocimientos sólidos de legislación laboral mexicana.habilidad para liderar equipos y excelentes relaciones interpersonales.disponibilidad presencial en chihuahua.beneficios:sueldos competitivos y prestaciones superiores a las de ley.desarrollo y crecimiento profesional en sears.ambiente de trabajo estable y equipo colaborativo.capacitación continua.vacante temporal – hospital (chihuahua)requisitos del puesto:lae (lic. en recursos humanos o afín).2 años de experiencia en actividades similares.comunicación efectiva y asertiva.dominio de sistemas computacionales (tress y sap deseable).
responsabilidades:mantener la actualización del manual organizacional con apego a la plantilla.gestionar convenios de colaboración con instituciones educativas.administrar el proceso de inducción general y por puesto según criterios establecidos.gestionar pagos de personal de honorarios, asimilados, prácticas y servicio social según fechas establecidas.gestionar el suministro de uniformes para personal según criterios establecidos.prestaciones y beneficios adicionales:bonos de asistencia y puntualidad.vales de despensa, servicio de comedor y estacionamiento.auxiliar administrativo / nómina – (chihuahua)responsabilidades:maniobrar portal idse para altas, bajas y modificaciones.controlar expedientes físicos y digitales.administrar personal y atención a socios, ejecutivos y clientes.elaborar layout para dispersión de nómina.controlar documentos compartidos para elaboración de nóminas.seguimiento a incidencias: faltas, retardos, permisos, pcg, etc.beneficios:sueldo neto de $* mensuales.prestaciones de ley (imss, vacaciones, aguinaldo, prima vacacional).
oportunidad de crecimiento profesional y beneficios internos.acceso a estacionamiento gratuito.generalista de recursos humanos – especialización en reclutamiento y selección (chihuahua)responsabilidades:llevar a cabo procesos completos de reclutamiento y selección para posiciones operativas y administrativas.colaborar con gerentes de área para definir requisitos y competencias de puestos.desarrollar estrategias de reclutamiento y atraer talento.realizar entrevistas iniciales y coordinar entrevistas técnicas.gestionar proceso de onboarding y asegurar incorporación exitosa.manejar múltiples procesos simultáneamente y priorizar necesidades del negocio.fomentar ambiente colaborativo y resolver conflictos internos.requisitos:licenciatura en rrhh, psicología, administración o afines.al menos 2 años de experiencia en reclutamiento y selección operativo.habilidad para trabajar bajo presión y manejar múltiples procesos a la vez.excelente manejo de estrés y habilidades interpersonales y de comunicación.experiencia con herramientas de reclutamiento y bases de datos de talento.conocimientos deseables en reclutamiento digital, creación de kpis.grupo norawa – supervisora de recursos humanos (chihuahua)requisitos y responsabilidades:licenciatura terminada (obligatorio).
autobús propio (indispensable).
experiencia comprobable en área de recursos humanos.experiencia en sua, idse, controles de nómina y finiquitos.facilidad para tramitaciones de nómina y finiquitos.reclutar y seleccionar personal operativo y administrativo en redes sociales y bolsas de trabajo.controlar vacaciones, actividades de integración, relaciones laborales y encuestas de ambiente laboral.tomar decisiones bajo presión, disponibilidad para viajar y control de uniformes.tipo de puesto: tiempo completosalario: $* a $* por semanasuburbia – sociedad de venta de menores (chihuahua)responsabilidades:realizar procesos administrativos de reclutamiento, capacitación y nómina en suburbia.aplicar políticas y procedimientos de suburbia.manejar el ambiente laboral de la sucursal.requisitos:licenciatura terminada.experiencia en administración de personal.paquetería office.manejo de sistemas de nómina.beneficios:vales de despensa y alimentos.caja de ahorro, seguro de vida, seguro de gastos mayores, bonos anuales.descuentos en el puerto de liverpool.
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