Objetivo general del puesto
controlar y asegurar la mano de obra de los colaboradores que conforman la empresa, previniendo riesgos que involucren la mala organización o desacato de las normativas internas.
conocimientos
* computadora
* office- intermedio
* reclutamiento interno, externo, 2.0, 3.0 y 4.0
* identificación de documentación fidedigna
* cotizaciones
* redacción y ortografía
* nociones de trámites y procesos del imss
* evaluaciones
* intervención, conciliación y solución de conflictos
* plataformas en diseño/ edición de imagen y video
* evaluación en ámbito laboral
funciones y responsabilidades
* mantener la plantilla actualizada para verificar el posible faltante de personal.
* realizar reclutamiento optando por el que se considere más apropiado (posteo, edición de foto - video, publicación en redes sociales, publicación de vacantes en plataformas, etc.,)
* realizar entrevistas, filtros de contratación, inducción al puesto.
* seguimiento post- reclutamiento a los nuevos colaboradores (ofrecer perfil de puesto, reglamento, código de vestimenta, agregar nombre en controles, fotografia, id de empleado, asignación de huellas en reloj checador, preguntar quién y cómo lo capacitaron, si ha tenido dudas en cuanto a sus actividades, si le han brindado las herramientas necesarias, etc., ).
* mantener controles actualizados (altas - bajas, asistencia- retardos- faltas- incidencias, entrega de uniformes, inventario de uniformes y archivos escaneados de colaboradores).
* realización y entrega de formatos a colaboradores para el control de permisos, uniforme, vacaciones, cambios de descanso, etc.,).
* actualización y conocimiento de actividades que permiten desarrollar el adecuado perfil de puestos y delimitar responsabilidades.
* posteo de avisos importantes, cumpleaños, etc., en pizarrones de todas las sucursales.
* depuración de expedientes por los que no han sido reclamados en un lapso max. De 15 días desde su baja.
* entrega de finiquito, verificando autenticidad de firma y huellas digitales.
* realizar jornadas de evaluación para la plantilla general en cuanto al desempeño, clima laboral, etc., vaciar resultados estadísticos y realizar reporte.
* brindar apoyo psicológico a colaboradores que lo soliciten, acudan por apoyo emocional o lo hagan saber por medio de encargados o gerentes.
* reportes de supervisión a sucursales (desperfectos o inconvenientes relacionados con: mobiliario, áreas comunes, uso de herramientas o material, actividades del personal, movimientos o cambios no atendidos o reportados sin previa autorización.
* monitoreo de que todo lo reportado e implementado se esté practicando debidamente.
tipo de puesto: tiempo completo
sueldo: $2, $2,500.00 a la semana
beneficios:
* caja de ahorro
* descuento de empleados
* uniformes gratuitos
escolaridad:
* licenciatura terminada (deseable)
experiencia:
* recursos humanos: 1 año (obligatorio)
lugar de trabajo: empleo presencial