*propósito del puesto*crear una cultura de alto desempeño y compromiso de los colaboradores, a través de la gestión efectiva y eficaz de los procesos, sistemas administrativos y recursos vigentes del área para asegurar contar con el conocimiento y el alcance de los objetivos del negocio, su crecimiento y rentabilidad.
*responsabilidades*- asegurar el cumplimiento de los requerimientos existentes por parte las normas aplicables.
- administrar la inclusión, permanencia y desarrollo del personal de la empresa, la correcta ejecución de los procesos de: contratación, cumplimiento de inducción, evaluación de desempeño, capacitación y desarrollo, movimientos y promociones y desvinculación.
- administrar la información del personal en los diferentes sistemas, bases de datos y expedientes físicos o digitales- atender y procesar solicitudes administrativas del personal como: solicitud de vacaciones, permisos, cálculo y comunicación de compensaciones, entre otros.
- coordinar la integración y capacitación de nuevos colaboradores en conjunto con líderes de área.
- promover el uso adecuado del sistema de evaluación de desempeño y planes de mejora.
- diseñar e implementar planes de acción para mejorar el clima laboral y optimizar procesos.
- atender dudas y solicitudes del personal, canalizándolas a las áreas correspondientes.
*horario*- lunes a viernes de 9:00 am a 7 pm- sábados de 9:00 am a 2:00pm- descanso los domingos*requisitos*- edad de 27 a 40 años- licenciatura en procesos de recursos humanos, administración de personal o a fin.
- conocimiento en nominas, relaciones laborales y evaluación del desempeño.