Analista de bienestar y desarrollo humano
ejecutar los planes de inducción, entrenamiento, capacitación, dnc, desarrollo y evaluaciones de desempeño actividades encaminadas a potencializar y mejorar el crecimiento laboral y profesional de los colaboradores y funciones generales del departamento de talento y cultura organizacional.
funciones y responsabilidades
* inducción y entrega de formatos de capacitación, carta responsiva de uniformes y equipo, aviso de confidencialidad, carta de infonavit y fonacot, descriptivo de puesto y formato donde se coloca correo, tallas y contactos de emergencia.
* atracción de talento (reclutamiento por áreas asignadas – operaciones / pulido / defensas / sistemas de escape / almacén mp).
* seguimiento y monitor de los nuevos colaboradores de acuerdo a sus áreas asignadas – operaciones / pulido / defensas / sistemas de escape / almacén mp.
* cálculo y elaboración del sua.
* vales de despensa (revisar checadas, solicitar tarjetas para stock, pasar facturas pendientes).
* empleado del mes (asignar saldo a tarjeta de regalo y realizar imagen para entrega al colaborador).
* mural mensual, elaboración y difusión.
* altas, bajas y modificaciones idse (movimientos afiliatorios imss).
* control de uniformes operativo y administrativo.
* archivo de seguimiento de entrega de uniformes y calzado.
* stock de uniformes y botas / entrega anual de uniformes administrativos.
* asignar tarjetas bbva a nuevos ingresos.
* seguimiento del método de pago a nuevos ingresos (las dos primeras semanas es con cheque).
* acomodo de expedientes (colocar carátula, colocarlos en activos o bajas).
* altas en noi (reciente ingreso) y apoyo en capturar incidencias (faltas, modificaciones, descuento uniformes, comedor, bajas).
* alta de empleados en base de vacaciones.
* control de lockers y cajones de estacionamiento.
* contratos y cartas laborales.
* seguimiento a evaluaciones de desempeño.
* capturar prima vacacional, descuentos de uniformes, otros descuentos en noi (apoyo en captura de incidencias cuando se requiere).
* envío de postales de cumpleaños, de bienvenida de colaboradores nuevos.
* participación en eventos y actividades programados por gerencia del área.
requisitos
* licenciatura en recursos humanos, do, administración, talento humano y afines.
* administración de programas de capacitación y do.
* excel.
* nómina (deseable no indispensable).
* 1 a 3 años de experiencia en puestos similares.
horario
* tiempo completo.
* lunes de 8:30 a 6:30 p.m.
* martes a viernes: de 8:30 a 6:00 p.m.
* sábados y domingos descanso.
ofrecemos
* sueldo mensual nominal $14,*.
* bono puntualidad y asistencia $*.
* vales de despensa $1,220 pesos mensuales.
* bono trimestral por resultados $5,750.
* fondo de ahorro 4% (repartidos en febrero y agosto).
* servicio de comedor subsidiado.
* descuentos en salud digna para empleados.
* lentes ópticos a 10 pagos semanales (empleados y familiares).
* papelería para útiles escolares con descuentos especiales y vía nómina.
* descuentos adicionales y especiales por ser colaboradores de tracto (selva mágica, cinépolis, mr. Pampas, carl's jr., chimulco, entre muchos otros). Validar disponibilidad de beneficios en tu lugar de residencia.
* aguinaldo 15 días.
* vacaciones y 25% prima vacacional.
* contratación directa con la empresa.
* imss, infonavit, fonacot, ptu.
ubicación
prol. Gobernador curiel #400, col. Artesanos (entre artesanos y periférico sur, cerca de la estación adolf horn macro periférico).
tipo de puesto
tiempo completo.
salario
$14,* – $16,* al mes.
beneficios
* horarios flexibles.
* servicio de comedor con descuento.
* uniformes gratuitos.
* vales de despensa.
tipo de jornada
turno de 8 horas.
lugar de trabajo
empleo presencial.
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