Propósitolidera y supervisa a la subdirección control interno / dga operaciones en méxico y garantiza que las estrategias de negocios, planes e iniciativas se lleven a cabo o se cumplan de conformidad con las normas, políticas y procedimientos internos vigentes.responsabilidades y calificacioneslidera y conduce una cultura centrada en el cliente para todo su equipo a fin de profundizar las relaciones con los clientes y aprovechar las amplias relaciones del banco, así como sus sistemas y conocimientos.gestiona el marco de escalamiento de eventos de riesgo operativo para la dga de operaciones identificando riesgos y estableciendo planes de acción para atacar la causa raíz.otorga atención oportuna para orientación en los casos de debilidad de controles a las diferentes áreas de la dga operaciones.apoya a la 2da y 3ra línea de defensa en casos de detección de riesgos o fallas a los controles.asegura el seguimiento trimestral de los resultados de auditorías internas y externas realizadas a las áreas de la dga operaciones, así como el seguimiento y atención oportuna y adecuada de hallazgos.gestiona el cumplimiento de las políticas relacionadas con gestión de riesgos con terceros (tprm), auto evaluación de riesgos y controles (rcsa), evaluación de nuevas iniciativas (nira).lidera y supervisa el cumplimiento del programa de cómputo de usuario final, scotia contractor y monitoreo de accesos de empleados contact centre y dga operaciones.supervisa la información relacionada a partidas pendientes generadas por la cancelación de cuentas solicitadas por el comité de comunicación y control, oficial de cumplimiento y líneas de negocio.gestiona los requerimientos e información para solicitudes y presentación de presupuestos, nuevas iniciativas (nira), requerimientos de información de la dirección y dirección ejecutiva.mantiene actualizadas las políticas y procedimientos para asegurar el cumplimiento a la normatividad vigente.responsable de brindar la inducción al puesto a cada colaborador que sea de nueva incorporación al equipo de trabajo (sea por nuevo ingreso, promoción o cambio lateral), proporcionando información general del gfsbi (visión, misión y cultura) así como también explicándole su descripción de puesto, principales funciones y objetivos, con la finalidad de que el colaborador ubique su rol dentro del gfsbi fortaleciendo su sentido de pertenencia y minimizando el tiempo de la curva de aprendizaje.comprende la cultura de riesgo del banco y cómo debe considerarse el apetito de riesgo en las actividades y decisiones diarias.crea un entorno donde su equipo realiza operaciones eficaces y eficientes en sus áreas respectivas, a la vez que garantiza la idoneidad, el cumplimiento y la eficacia de los controles de negocios diarios a fin de cumplir con las obligaciones destinadas a reducir el riesgo operacional, el riesgo de incumplimiento reglamentario, el riesgo de lavado de dinero y de financiamiento al terrorismo y el riesgo de conducta, entre las que se incluyen las responsabilidades establecidas bajo el marco de gestión del riesgo operacional, el marco de gestión de riesgo del incumplimiento reglamentario, el manual internacional de prevención del lavado de dinero y financiamiento al terrorismo y las pautas para la conducta en los negocios.promueve un entorno de alto desempeño e implementa una estrategia para la fuerza laboral que atrae, retiene, desarrolla y motiva a su equipo, y para lograr esto, fomenta un entorno laboral inclusivo, comunica la visión, los valores y la estrategia de negocios y maneja un plan de sucesión y desarrollo para el equipo.licenciatura en ciencias administrativas / económicas o derecho.+5 años de experiencia en áreas de auditoría, cumplimiento, control interno o riesgos operacionales en el sector financiero.desarrollada orientación al cliente, proporcionando información que se encuentre dentro y fuera del banco.alta capacidad para generar informes gerenciales, excelente claridad en trasmisión de ideas dirigidas a directores y ejecutivos.desarrollado liderazgo y compromiso para el logro de los objetivos, priorizando los grupales y comunes que beneficien al equipo de trabajo y al banco.desarrollo y autodesarrollo del talento, así como habilidades para fomentar el aprendizaje, identificando las habilidades del personal aplicables a sus actividades.pensamiento analítico, desarrollada habilidad para identificar problemas, proponiendo soluciones y proponiendo alternativas; sin la supervisión directa de su supervisor.desarrolladas habilidades de comunicación verbal y escrita a niveles ejecutivos, y/o operativos, incluyendo habilidades de saber escuchar activamente para mantener una comunicación abierta y recíproca.habilidades de negociación y manejo de conflictos.desarrolladas habilidades de pensamiento y toma de decisiones para la resolución de problemas identificados, buscando las mejores alternativas y/o soluciones, así como la mejora de los procesos.conocimiento en regulaciones bancarias relativas a las responsabilidades del puesto.experiencia en diseño y documentación de controles internos, gestión de cambios regulatorios en un entorno de cumplimiento regulatorio y/o riesgos operacionales.alto nivel de organización y habilidades en gestión de proyectos y atención al detalle.capacidad para gestionar múltiples análisis y proyectos de riesgo operativo al mismo tiempo y cumplir plazos ajustados.capacidad para aplicar los conocimientos normativos a numerosos tipos de actividades y acuerdos operativos, así como para interpretar el efecto de las nuevas normativas sobre estas actividades.dominio del idioma inglés a nivel intermedio. En scotiabank, valoramos las habilidades y experiencias únicas que cada persona aporta al banco y nos comprometemos a crear y mantener un entorno inclusivo y accesible para todos. Todos/as los/las empleados deben cumplir con las políticas, normas, códigos y directrices del banco relacionadas con la no discriminación y las adaptaciones en el lugar de trabajo.condiciones y beneficioslocation(s): mexico : ciudad de méxico : cuauhtémocinclusión y diversidadscotiabank es una empresa incluyente, que respeta la diversidad y no hace ningún tipo de discriminación.bajo ninguna circunstancia solicita pruebas de embarazo, ni de vih.adaptaciones de accesibilidadsi necesitas algún tipo de adaptación en temas de accesibilidad durante el proceso, indícalo a nuestro equipo de atracción de talento.
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