Ubicación: Bosques de las Lomas, Ciudad de México
Sueldo neto mensual: $40,000 MXN
Incentivos
- Vales de despensa
- Fondo de ahorro
- Estacionamiento
- Prestaciones de ley
Sobre la Empresa
Empresa nacional sólida y en expansión dentro del sector inmobiliario, reconocida por su cultura orientada al talento, excelencia en la operación y visión estratégica. Con múltiples unidades de negocio a nivel nacional, apuesta por la formación continua como pilar estratégico para el desarrollo de sus líderes y equipos.
Objetivo del Puesto
Diseñar, implementar y medir programas de Capacitación y Desarrollo, con foco estratégico en la formación de liderazgo para gerencias y direcciones. El puesto requiere un perfil senior, especializado en el diseño instruccional y creación de programas de formación desde cero, utilizando metodologías didácticas y andragógicas y programas especializados de diseño de capacitaciones.
Responsabilidades Principales
- Diseñar y ejecutar el Plan Anual de Capacitación alineado a la estrategia de negocio.
- Desarrollar e implementar programas de liderazgo para gerencias y direcciones.
- Crear capacitaciones y cursos desde cero, asegurando una sólida base pedagógica, contenidos prácticos y alta aplicabilidad.
- Diseñar programas y materiales de capacitación mediante herramientas y software especializados de diseño instruccional.
- Implementar metodologías didácticas y andragógicas adaptadas a distintos niveles jerárquicos.
- Administrar plataformas de capacitación y asegurar la calendarización de cursos internos y externos.
- Medir el impacto de la capacitación con indicadores claros y reportes ejecutivos.
- Coordinar proveedores, instructores y alianzas académicas externas.
- Supervisar y desarrollar al equipo de capacitación.
Indicadores Clave de Capacitación (KPIs)
- Cumplimiento del Plan Anual de Capacitación: >90%.
- Satisfacción de participantes en programas de formación: >85%.
- Impacto medido en evaluaciones post-capacitación: incremento mínimo del 20% en competencias clave.
- Aplicación práctica de conocimientos en evaluaciones posteriores: >80%.
- Programas de liderazgo para gerencias y direcciones implementados: 100% según calendario estratégico.
- Cursos diseñados desde cero con programas de diseño instruccional: al menos 4 al año.
- Tasa de cursos internos diseñados con software especializado vs. cursos tercerizados: >50% internos.
- Retorno de inversión (ROI) en programas críticos: mínimo 120%.
- Reducción de brechas de desempeño detectadas en evaluaciones anuales: >15% anual.
Requisitos Académicos
- Licenciatura en Pedagogía, Ciencias de la Educación, Psicología, Administración o carrera afín (titulado).
- Formación pedagógica obligatoria como principal o complementaria.
- Deseable Maestría, Diplomado o Especialidad en Diseño Instruccional, Andragogía, Desarrollo Organizacional o Formación de Instructores.
Perfil y Experiencia Requerida
- Mínimo 6 años de experiencia en capacitación y desarrollo organizacional.
- Experiencia indispensable en diseño e implementación de programas de liderazgo para gerencias y direcciones.
- Experiencia comprobable en creación de capacitaciones y cursos desde cero, con contenidos innovadores y medibles.
- Dominio de metodologías didácticas y andragógicas.
- Conocimiento y manejo de programas especializados de diseño de capacitaciones (herramientas de autor y software de diseño instruccional).
- Manejo de plataformas e-learning y LMS.
- Experiencia en empresas medianas o grandes con procesos estructurados de formación.
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📌 Subgerente de Capacitación
🏢 SmartHire
📍 Ciudad de México