gerente de seguridad de maquinaria y automatización
objetivo del puesto:
liderar la gestión integral de seguridad en maquinaria, equipos e instalaciones automatizadas del cedis, asegurando la identificación, evaluación y mitigación de riesgos desde el diseño hasta la operación, mediante la implementación de estándares, controles y mejores prácticas que garanticen el cumplimiento normativo y la reducción de accidentes e incidentes.
principales responsabilidades:
evaluar riesgos de seguridad en maquinaria, equipos e instalaciones automatizadas, definiendo controles preventivos y correctivos.
implementar y mantener el sistema de machinery safety y gestión de riesgos conforme a normatividad nacional e internacional.
diseñar estándares de seguridad para proyectos de automatización desde la fase de diseño, construcción y operación.
validar proyectos y prototipos de cedis y unidades (automatización, mecanización y procesos) en materia de seguridad.
asegurar el cumplimiento de normativas como osha, ansi, nfpa, iso y fm en equipos y sistemas automatizados.
liderar iniciativas de reducción de accidentes, incidentes e incendios en la operación.
asesorar al negocio en la compra, instalación y uso seguro de maquinaria, equipos y nuevas tecnologías.
¿qué necesito?
escolaridad en ingeniería (mecánica, eléctrica, industrial, química o afín).
experiencia de 10 años en seguridad industrial / higiene en entornos de manufactura, logística o retail.
indispensable experiencia directa en maquinaria automatizada, robóticos, conveyors, as/rs o similares.
implementación de programas de machinery safety y evaluación de riesgos.
conocimientos técnicos:
normativas: osha, ansi, iso *, nfpa, fm.
metodologías: hazop, fmea, what if, sif, hrn.
sistemas de seguridad en maquinaria (guarding, loto, riesgos eléctricos/mecánicos).
mejora continua (lean, tpm, wcm).
ubicación: cedis silao bajio.
inglés: intermedio - avanzado indispensable.
disponibilidad para trabajar de lunes a sábado.
en walmart de méxico y centroamérica estamos comprometidos con una cultura de pertenencia, por lo que buscamos incorporar el mejor talento basándonos en competencias, habilidades y potencial; no discriminamos por ningún motivo, incluyendo género, edad, origen étnico, apariencia física, estado civil, condiciones de salud por vih o cualquier enfermedad, situación socioeconómica, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género.
durante el proceso de atracción y selección no solicitaremos información personal, fotografías o análisis clínicos de ningún tipo.
los datos personales del candidato o candidata no son relevantes durante el proceso de entrevista ni para la selección final.
en walmart de méxico y centroamérica nos comprometemos con nuestros asociados para que encuentren día a día en el trabajo un ambiente de respeto, libre de discriminación y acoso sexual.
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