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Decorador/a de zona

Ciudad Obregón, Son
Coppel
Decorador
De USD 120,000 a USD 180,000 al año
Publicada el 28 noviembre
Descripción

Grupo coppel es una comunidad donde la dignidad humana prevalece sobre cualquier otra condición, por ese motivo apoyamos la inclusión, la diversidad y la igualdad de oportunidades sin hacer diferencia por raza, lugar de origen, religión, creencias, edad, imagen, orientación sexual, identidad de género, discapacidad, etc.

grupo empresarial de capital mexicano fundado en culiacán, sinaloa, en 2025 cumple 84 años mejorando la vida de millones de mexicanos. Tiene presencia en todos los estados del país, cuenta con más de 118,000 colaboradores y es uno de los 10 principales empleadores de la república mexicana.

se integra por tres unidades de negocio: tiendas coppel, afore coppel y bancoppel.

solicita: decorador/a de zona

requisitos:

escolaridad requerida:

licenciatura en arquitectura, diseño de interiores, mercadotecnia, marketing, diseño de moda o diseño gráfico.

otros conocimientos que nos funcionan:

conceptos básicos de arquitectura, visual merchandising, interiorismo, diseño de espacios comerciales, escaparatismo, conocimiento de la marca y tendencias en retail; gestión de proyectos.

uso de herramientas y equipos: ipad ,g-suite.

competencias :

compromiso con los resultados

eficiencia y claridad

integridad y respeto

pasión por el servicio

análisis y resolución de problemas

calidad y mejora continua

capacidad de planificación y organización

colaboración de equipo

dinamismo y energía

flexibilidad para el cambio

negociación y cierre de acuerdos

proactividad

edad : 22 y 30 años

modalidad de trabajo : presencial

horario de tienda de lunes a viernes ,sábado y domingo de descanso

9 horas diarias media hora de comida

disponibilidad de viaje.

tipo de puesto: tiempo completo

sueldo: $10, $13,000.00 al mes

beneficios:

* apoyo para estudios
* caja de ahorro
* descuento de empleados
* descuentos y precios preferenciales
* días de maternidad superiores a los de la ley
* días de paternidad superiores a los de la ley
* seguro de vida
* uniformes gratuitos
* vacaciones adicionales o permisos con goce de sueldo
* vales de despensa

lugar de trabajo: empleo presencial

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