Categoría: recursos humanossubcategoría: administración de personaleducación mínima requerida: universitario con títulodetallescontratación: tiempo indeterminadohorario: tiempo completoespacio de trabajo: presencialbeneficios- prestaciones superiores a las de la ley- fondo de ahorro- vales de despensadescripciónen *boston medical méxico*, empresa con nombre legal *servicios médicos bmg*, somos parte de una multinacional líder en *salud sexual masculina* con más de 25 años de experiência y más de 1,500,000 pacientes atendidos en todo el mundo.presencia en 7 países: españa, argentina, brasil, colombia, perú, ecuador y méxico.nuestros valores nos definen*:compañerismo, cercanía, trabajo en equipo, vocación de servicio, honestidad, compromiso e innovación*.hoy buscamos sumar a nuestro equipo a un/a *coordinador/a de recursos humanos*, que se convierta en una pieza clave para acompañar el crecimiento de nuestra operación en méxico.*¿cuál será tu misión?*como coordinador/a generalista, tendrás la responsabilidad de gestionar los procesos clave de recursos humanos: desde la atracción de talento, desarrollo organizacional y cultura, hasta administración de personal y cumplimiento legal.reportarás directamente al *director general de méxico*, y colaborarás funcionalmente con la dirección corporativa de rrhh.*¿cuáles serán tus responsabilidades?*1.reclutamiento, selección y onboarding*- diseñar perfiles de puesto alineados a las necesidades organizacionales.- establecer políticas de promoción interna.- desarrollar fuentes de reclutamiento efectivas y sostenibles.- coordinar los procesos de contratación, inducción y onboarding.- analizar y reportar el índice de rotación de personal, identificando causas y patrones desde nómina.- asegurar tiempos óptimos de cobertura de vacantes.- integrar expedientes de colaboradores conforme a lo establecido.*2.gestión del talento*- diseñar e implementar el plan anual de capacitación.- coordinar la logística de cursos internos y externos.- actualizar y dar seguimiento al programa de evaluación del desempeño y dirección por objetivos (dpo).- proponer políticas de desarrollo profesional y crecimiento interno.*3.comunicación interna, cultura y engagement*- administrar los canales y plataformas de comunicación interna.- promover una cultura basada en el feedback y la mejora continua.- gestionar el clima organizacional a través de evaluaciones y entrevistas de salida.- coordinar procesos de feedback 360o.- impulsar acciones de employer branding, especialmente en redes sociales.- organizar eventos internos alineados a nuestros valores corporativos.- coordinar iniciativas de bienestar laboral.- asegurar el cumplimiento y seguimiento de la nom-035.*4.organización y estructura*- realizar análisis de puestos de trabajo.- mantener actualizados los organigramas organizacionales.- atención a revisiones de la secretaria del trabajo.*5.administración de personal y cumplimiento legal*- servir como interlocutor entre la empresa y el proveedor de nómina.- gestionar el control y envío de incidencias de nómina.- administrar expedientes digitales y físicos conforme a la normativa vigente.- tramitar movimientos ante el imss (altas, bajas, incapacidades, st-7).- aplicar y supervisar políticas de puntualidad y asistencia.- controlar vacaciones, permisos y administración de cambios.- actualizar reglamentos de pago relacionados con imss, infonavit, ispt, y dar seguimiento a convenios con infonavit, fonacot e incapacidades.- asegurar el cumplimiento normativo ante la stps.- mantener el cuadro general de antigüedades y el headcount mensual actualizado.- gestionar contratos laborales y sus renovaciones.*6.relaciones laborales*- coordinar convenios y gestiones externas ante autoridades laborales.- administrar los contratos laborales y sus vencimientos.- supervisar y ejecutar cambios en materia laboral.- mediar en conflictos laborales y casos complejos.- aplicar medidas disciplinarias conforme a la ley.- ejecutar procesos de desvinculación (renuncias, entrevistas de salida, despidos, liquidaciones y finiquitos).*7.remuneración y beneficios*- administrar e implementar esquemas de incentivos.- gestionar los planes de compensación y beneficios (como el fondo de ahorro).*8.seguridad e higiene*- coordinar las medidas de seguridad en el centro de trabajo.- identificar riesgos y asegurar que existan botiquines y primeros auxilios disponibles.- implementar campañas de salud.- mantener actualizados los registros oficiales en materia de seguridad e higiene.- impulsar capacitaciones básicas en seguridad para el personal.*9.compliance*- participar activamente en el equipo de compliance, asegurando que todas las actividades del área estén alineadas al marco legal, normativo y al código ético de la organización.*10.indicadores de gestión (kpi's)*- establecer, analizar y dar seguimi