Empresa mexicana líder en el mercado, especializada en distribución y comercializadora de vinos y licores. Se encuentra en búsqueda de un *director de recursos humanos.*
licenciatura en administración de empresas, psicología o afín.
indispensable contar con 3 años en el puesto para poder alinear la gestión del talento y las prácticas de recursos humanos con los objetivos estratégicos de la organización. Actúa como un socio estratégico que no solo gestiona los aspectos operativos del área, sino que también contribuye a la formulación e implementación de estrategias que apoyen el crecimiento y el éxito de la empresa en su conjunto.
*principales responsabilidades*:
- supervisar y coordinar las actividades del equipo de recursos humanos, asegurando que las tareas diarias se realicen de manera eficiente.
- supervisión de los procesos de nómina
- desarrollar, implementar y revisar políticas y procedimientos de recursos humanos para garantizar el cumplimiento con las leyes laborales y las mejores prácticas del sector.
- identificar las necesidades de formación dentro de la empresa y coordinar programas de desarrollo profesional y capacitación para mejorar las habilidades y el rendimiento del personal.
- implementar y supervisar los sistemas de evaluación del desempeño, ofreciendo retroalimentación y apoyo para el desarrollo profesional de los empleados.
- administrar los paquetes de compensación y beneficios, incluyendo salarios, bonificaciones, seguros y otros incentivos.
- manejar las relaciones laborales y resolver conflictos que puedan surgir entre los empleados y la empresa, incluyendo la gestión de quejas y disputas.
- asegurarse de que la empresa cumpla con todas las leyes laborales y regulaciones locales, estatales y federales.
- facilitar la comunicación efectiva dentro de la empresa, incluyendo la organización de reuniones y la difusión de información relevante para los empleados.
- utilizar datos e informes para analizar tendencias en el personal, como rotación de empleados y costos de contratación, para tomar decisiones informadas.
- promover iniciativas para mejorar el bienestar y la satisfacción de los empleados, como programas de salud y bienestar.
- liderar o participar en proyectos específicos de recursos humanos, como la implementación de nuevos sistemas de software o la mejora de procesos internos.
*requisitos*
- formación académica: licenciatura en administración de empresas, psicología o afín.
- experiência mínima de 3 años en el puesto
- inglés avanzado
- conocimientos técnicos: paquetería office, portales electrónicos y zoho (deseable)
- amplio conocimiento del proceso de entrevistas, administración de beneficios y
- nómina.
*salario competitivo, prestaciones de ley*
*horario de lunes a viernes de 09:00 am a 06:00 pm*
*presencial, álvaro obregón*
habilidades y competencias: dinamismo, capacidad de comunicación clara, flexibilidad en horarios, estabilidad, proactividad, liderar equipos, capacidad de trabajar bajo presión. Capacidad analítica para tomar decisiones.
tipo de puesto: tiempo completo, por tiempo indeterminado
sueldo: $30,000.00 - $35,000.00 al mes
tipo de jornada:
- turno de 8 horas
pregunta(s) de postulación:
- ¿cual es tu nível de inglés?
- ¿cuentas con disponibilidad de moverte a la ubicación del empleo?
- ¿cuántos años de experiência tienes en el puesto?
- ¿cuál es el headcount más grande con el que has trabajado?
- ¿cuáles son los programas o softwares que manejas?
lugar de trabajo: empleo presencial