Hr manager – zona norte estamos en búsqueda de un/a hr manager – zona norte para brindar soporte estratégico a nuestras operaciones, actuando como socio clave de los líderes de la región para impulsar la estrategia de talento, la efectividad organizacional y los resultados del negocio.propósito del rolser un socio estratégico de los líderes regionales dentro de un entorno altamente operativo y dinámico, proporcionando asesoría experta en recursos humanos, liderando iniciativas de personas y asegurando la alineación entre la estrategia de talento y los objetivos del negocio en múltiples sitios de la zona norte.responsabilidades principales- liderar y coordinar el equipo de recursos humanos que brinda soporte a las operaciones de la zona norte- asesorar de manera estratégica a líderes regionales, gerentes de sitio y equipos funcionales- definir e implementar estrategias de rh alineadas a los objetivos operativos, de crecimiento y eficiencia de la región- actuar como asesor de confianza en temas de relaciones laborales, cumplimiento de la legislación laboral y manejo de situaciones complejas- supervisar programas clave de rh: desarrollo de talento, gestión del desempeño, compensaciones y planeación de la fuerza laboral- liderar y acompañar iniciativas de gestión del cambio relacionadas con crecimiento, transformación u optimización operativa- facilitar una comunicación efectiva entre liderazgo y colaboradores en operaciones de alto volumen- asegurar el cumplimiento de la legislación laboral local, políticas internas y estándares corporativos en todos los sitios de la región- administrar el presupuesto de rh y asegurar el uso eficiente de los recursos- impulsar una cultura centrada en las personas, equilibrando necesidades operativas y resultados del negociorequisitos- licenciatura en recursos humanos, administración de empresas, psicología o carrera afín- de 3 a 5 años de experiencia en recursos humanos, preferentemente en entornos de logística, cadena de suministro, manufactura u operaciones- sólida experiencia en relaciones laborales, legislación laboral, compensaciones, nómina, gestión de talento y políticas de rh- experiencia dando soporte a múltiples sitios y/o regiones (indispensable disponibilidad para viajar)- experiencia en entornos complejos y/o sindicalizados (deseable)- fuertes habilidades analíticas, de influencia y negociación- inglés avanzado (necesario)competencias- visión estratégica con fuerte enfoque en negocio- liderazgo e influencia a nivel regional- orientación a resultados y ejecución- resolución de conflictos y negociación- gestión efectiva de stakeholders- alta orientación operativa y enfoque al cliente interno