Ubicación:
celaya, guanajuato
disponibilidad:
viajes internacionales y estancias cortas/medias en el extranjero
tipo de puesto:
ingeniería / diseño mecánico
área:
oficina técnica
descripción del puesto:
buscamos dos perfiles de diseñador/a mecánico/a con formación en ingeniería y motivación por desarrollarse en proyectos internacionales. Formarás parte del equipo de diseño participando en el modelado, desarrollo y generación de planos en solidworks, con posibilidad de evolucionar hacia diseños más complejos conforme avances en tu trayectoria.
El puesto implica participación en proyectos globales y colaboración con equipos técnicos en el extranjero.
Formación inicial:
existe la posibilidad de realizar una estancia inicial de formación en españa, donde recibirás capacitación técnica especializada y acompañamiento del equipo.
Responsabilidades principales:
modelado 3d de componentes y conjuntos mecánicos en solidworks.
Generación y revisión de planos mecánicos.
Diseño básico y apoyo en proyectos de maquinaria industrial.
Colaboración con equipos técnicos internacionales.
Viajes nacionales e internacionales según necesidad operativa.
Evolución hacia diseño avanzado según desempeño.
Requisitos indispensables:
ingeniería mecánica, industrial o similar.
Conocimientos en diseño de maquinaria industrial.
Manejo sólido de solidworks (modelado y planos).
Inglés funcional.
Buena disposición, capacidad de aprendizaje y compromiso.
Visado vigente para estados unidos (indispensable).
Requisitos deseables:
experiencia en oficina técnica.
Participación en proyectos mecánicos o de automatización.
Beneficios que ofrecemos:
fondo de ahorro.
Participación en utilidades (ptu).
Vales de despensa.
Home office 1 día a la semana (según carga operativa).
Flexibilidad horaria.
Jornada laboral de 40 horas semanales.
Modelo de desarrollo profesional.
Planes de capacitación técnica continua.
Integración en proyectos internacionales y acceso a tecnologías avanzadas.
Compromiso con la igualdad:
en esypro guardamos un total compromiso con la igualdad de oportunidades en los procesos de selección, garantizando un trato equitativo entre mujeres, hombres y personas pertenecientes al colectivo lgtbiq+. La evaluación se basa únicamente en las competencias, la motivación y el potencial de cada persona candidata.
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